第一百九十一章 多给年轻人机会（1 / 2）

蓝心还在苦恼自己的问题，贝儿就一大堆问题砸下来，弄得她瞠目结舌，不知道先回答哪个好。

贝儿的眼睛晶晶亮，那字母代替数字，才算解决了一部分问题。

可18层，还是无人问津，让人恼火啊。

就为这，每次现房销售的时候，总公司都会派人过去，主要是监工，协调一下各部门工作，尤其是针对不好销售的楼盘拿出可行性意见。

工作虽然不重，但确实不好完成，没有个月是回不来的。

贺言喻沉思一下，“企划部的赵明伟怎么样？”

韩振东对赵明伟印象深刻，当初他是面试官，对那个年轻人印象很好，不卑不亢的，头脑敏捷，创意大胆，在面试人群中，很是出类拔萃。

后来得知他们的渊源，对他更是青眼有加，“赵明伟很稳重，做事谨慎，是个不可多得的人才，可他的经验还是有点少，做协调工作有点不妥。”

韩振东本着负责的态度实话实说，可他的回答并不让贺言喻满意，“经验是在工作中获得的，你不去做，永远没有经验。我们应该多给年轻人机会，多锻炼一下，而且他没有身家拖累，能安心工作，就他吧。”

贺言喻一句话拍了板，韩振东如果不是清楚他和蓝心的关系，真的要为二哥冠冕堂皇的话感动。

话说二哥，你真的是想多给他机会成长，还是……

“和安宁集团的合作案已经签下来了，赵经理全权处理相关事宜，请求派个人专门协助他工作。”

按理说这是人事部的工作，他是总裁特助，这些小事用不着他过问，可谁让贺言喻心情不好，两个高管都被骂了，人事部的刘总也不敢擅自做主安排人，尤其是这么重要的岗位，只能拜托他来请示。