598、十六个亿(2 / 2)
说句实话,每个月的工资就不是一个小数目。还好,像丁全,唐悠然,武俊他们,知道公司最近比较艰难,所以并没有要求工资的事情。
而刘鑫,也拿出了公司百分之八的股份预留了下来。这百分之八的股份,以后将会是公司的奖励基金。
别看股份不多,可是等到公司发展起来了,这百分之八的股份会是一个天数字的。
到时候,每年可以得到这个股份分红的人,收入可是很可怕的。
现如今刘鑫只给了蓝英百分之八的股份,其余任何人刘鑫都没有给股份。
送股份,对于一个企业来说,真的是非常垃圾的做法。
而蓝英是没有办法,人家的价值暂时来看远超这个股份。
不给股份,你就留不住人家的。刘鑫从来都是一个非常谨慎的人,公司的股份,他可能会拿出来融资但是绝对不会随便的就分给别人。
刘鑫伸出双手,往下压了压,示意所有人安静下来。
“首先,在这里我谢谢各位兄弟姊妹的辛苦付出。没有各位的努力和拼搏,咱们拼一拼这个月不会有这样的好成绩。
这是大家的功劳,也是我们的胜利。”
说完,刘鑫向着所有人鞠了一躬。这一下子,让办公室热闹了起来,无尽的掌声流水一样的出现。
有老板这几句话,可以说让所有人这一个月的辛苦劳累似乎都消失了一样。
这就是一个企业老板要做的一件事,对于自己的员工,你要常怀感恩之心。
你要对他们,有些感激之情。不要觉得,你开了工资给他们,他们为你干活就是理所应当,就是纯粹的交易关系。
不能这样来想事情,如果这样想,那么最后的结果就是,所有的员工,对公司没有任何的留恋和依赖之心。
他们不会将公司当做是一个大家庭,只会把这里当做一个交易所。
这样一来,他们只会做自己义务之内的事情,根本不会维护公司的。
企业,你要把他当做一个家族来经营。你要让所有人,对这个企业产生爱戴。
最典型的,就是最近火遍网络的一个工厂,将员工证丢在地上让人来捡,这样的做法,就是在侮辱员工的尊严。
哪怕你可以用钱,继续召来员工。可是,新来的也只会吧这里当做提款机。
能摸水的摸水,不会有任何维护的心里。
刘鑫很清楚,一个公司在创业初期应该怎么样来管理。创业初期,情分就是最好的牵绊。
只有当创业来到了稳定期,规章制度才是最好的管理手段。
但是,不管什么时候,尊重自己的员工,感谢他们的付出,都是一种非常重要的手段。
此时此刻,刘鑫的鞠躬感谢,让无数的人内心火热还有温暖。他们此时此刻,只有一种感觉,那就是跟着这样的老板舒服,跟着这样的老板,吃点苦受点累也是心甘情愿的。
因为,这样的老板他值得这样的对待不是吗
?“刘总辛苦了!”
这一刻,办公室里面,就像是成为了一个家庭一样。家长在感谢,家庭成员在高兴。
“好了,我辛苦什么,你们是值得这样的感谢。
明天月底了,同时也是周末,除了特别部门的员工,大家也可以休息一天了。
而昨天,我已经批准了一部分的经费,让各个部门的管理,带着部门的员工去聚餐。大家好吃好喝,下个月我们要更加的努力。”
“谢刘总!”
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