第四十四章 金手指升级（2 / 2）

这种夸人方式，真的是戳中了她的G点，让她对柳下惠的印象变得更好了！

语言，这是一门艺术。

情商高懂得说话的人，都比较讨人喜欢。而情商低不懂得说话的人，往往会惹人讨厌。

举个最简单的例子：

你找一位二十几岁的女子问路，情商高会说话的男人开口就称呼对方小姐姐或美女啥的，那问个路就是再简单不过的事。

可如果你情商欠费，开口就称呼对方阿姨、大姐啥的，你这个路哪怕是问出来了，是真是假还是个未知数！

柳下惠的情商不算特别高，但也不低，属于中等偏上的水平。

再加上未来二十年的阅历，跟唐小敏这个16岁的小姑娘聊天，只要他愿意，随时可以哄得对方心花怒放，舍不得挂电话！

自从麻辣鸡煲营业的时间从晚上七点提前到下午五点，原本就已经非常不错的营业额又有了不小的增长，净利润也从之前的一千一左右涨到了一千三百多。

再加上两摊白切鸡将近八百块的利润。

柳下惠每天的总收入，已经达到了恐怖的两千一左右。

基本上只要五天时间，就有一万元进账，完全可以用日进斗金来形容。

等10月24日这天结束，柳下惠的金手指面板，就变成了这个样子：

等级：SVIP2

禽兽类：鸡成长属性10，质量属性10、鸭成长属性暂无，质量属性暂无、鹅、牛、羊、猪、狗、兔、鸽、鹌鹑

水产类：待开启

蔬菜类：待开启

水果类：待开启

经验值：1120

属性点：2

金币：51243

员工：11

注1：经验值与员工数量挂钩，每增加一名员工，可获得一点经验值，每减少一名员工，则减少一点经验值

注2：属性点可用来提升已开启种类的成长属性或质量属性，每个属性点可提升10的属性值，最高可提升至100。属性点的获得方式有两个：一，用金币购买，每个属性点价值一万金币。二，招聘员工奖励，招聘第一个员工可获得一个属性点奖励，以后每增加10名员工，可获得一个属性点奖励

注3：每赚取1元利润，可获得一个金币

金手指有了不小的变化，首先是等级从原来的SVIP1提升到了SVIP2，这是员工数量满十个之后自动提升的。

等级升到SVIP2之后，终于开启了禽兽类中的鸭分类。

现在，柳下惠拥有两个属性点，五万多金币。

如果花五万金币购买五个属性点，那就拥有七个属性点，再全部加到鸡的质量属性，那鸡的质量属性就由之前的10提升到80，这是质的跨越。

根据柳下惠的估算，鸡的质量属性提升到80后，买来的饮料鸡，经过质量提升，肉质就能跟市场上卖的伪土鸡媲美了！

而市场上卖的伪土鸡，经过质量提升，肉质就能跟农村的土鸡相提并论了。

虽然很想立刻行动，不过为了达到最好的效果，柳下惠决定还是再等一等。

毕竟加了质量属性后，柳下惠肯定是要推出更高价的白切鸡。

而质量属性没提升到100，终究有些不够圆满。

所以，再等个十天八天，柳下惠觉得还是很有必要的！