第六十章(面试)(2 / 2)
周朔也问了B几个技术问题。B答得不错,虽然不如A好,但也可以。
面试结束离开的时候,B很认真地向所有面试官鞠躬道谢,这才小心翼翼地离开。
C则是H市本地人,海归,简历出众,人长相也端正。他给人的印象是性格外向开朗,而且思维开放、很好相处,他甚至在国外的大公司有过实习经验。他在面试中的状态,和B截然不同。
整个面试过程,周朔都能感觉到C很放松、自在。他丝毫没有因为他们几个人是面试官而感到压力,C对话的全过程都笑盈盈的,仿佛是将他们当作年龄相仿的朋友,还毫无芥蒂地开了几个玩笑。
NK的几个同事,甚至包括周朔本人,都被他这种舒服轻松的气氛所感染,后半场甚至稍微聊了几句无关紧要的天,并且所有人都被逗笑了。
周朔能感觉到几个同事很喜欢C,说实话,他自己也对C这样性格的人有好感。
周朔问的几个技术问题,C也都答上来了,很流畅。
等所有人都面试结束,HR问周朔:“怎么样,你比较看中哪个?”
周朔看着三个人的简历犹豫。
说实话,这三个人能力都没有问题,学历也都很优秀,无论哪一个放出去都很不错了。
可惜,这里是竞争激烈的NK,天之骄子在这个地方可以像白菜一样论斤称。哪怕他们是已经打败了许多人才能进入面试,也不一定能留下来。
做抉择是很残酷的。
周朔从个人角度出发,更愿意和C这样的人做同事。但是现在毕竟是在面试,从理性的角度来考虑,他还是觉得应该公正地择优录取。
于是,周朔点了点A的简历,说:“还是A吧。”
谁知,听了周朔的观点,同事眼神微妙地瞟了他一眼。
周朔感觉他似乎是不赞同,疑惑道:“怎么了?”
同事比周朔要年长很多,他轻轻叹了口气:“你太年轻了。”
人力资源部的同事倒也知道周朔是刚刚上任的主管,以前没什么管人的经验,便好心地提醒道:“不能选A。”
“为什么?”
周朔不解。
同事语重心长地说:“这个A,太上进、个人能力太出色、野心太大。你不是那种风格强势的领导,以后会压不住他。”
同事稍微顿了顿,又详细解释起来:“像他这样的人,只要给了机会,向上爬的速度会非常快,也不一定会听你的话。你才是主管,但他认为他的能力更强,会不停地尝试越过你,把他的风头盖在你上面。而且上级有可能会喜欢他这样的人。”
说到这里,同事微微压低了声音,对周朔道:“如果你还想继续往上升的话,就不要选他。
“我是你的话,这一轮立刻把他刷了。
“在这里就当机立断把他干掉,不要让他有被高层领导看到的机会。”
周朔听得身上一冷,没有想到思路原来是这样的。
同事将身体退回去一点,又正色道:“当然也不只是这些。这个A不像是池中物,他未必会一直安于NK,将来说不定会自己出去单干。他本身不够安定不说,说不定还会带跑团队,总之不够安全。”
周朔迟疑地点了下头。
他想了想,问:“那以你的经验,选谁比较好。”
同事抬起手,在B的照片上点了两下,说:“他。”
周朔有些意外:“C也不行吗?”
“C是本地人,而且看他的言谈举止和待人接物的态度,就知道家境一定很不错。像这种类型,他没什么生活压力。
“我们公司加班比较厉害,C可能过段时间就会受不了,然后辞职。这种家境好的人,辞职根本没有后顾之忧,说不定父母分分钟就能给他安排好收入高又清闲的工作。
“他只是一时兴起,想要‘自力更生’,搞不好只是少爷出来体验生活而已。稳定性太差,也不会特别努力工作。”
同事又指了指B的简历:“像B这样的,就是最好的。
“他想在这个城市立足,就有动力。而且父母给他买了房,又付不起全款,身上背了房贷,又有压力。
“有房贷在身,他不敢轻易辞职的,而且会怕被辞退,所以会拼命工作,也不太敢反抗你。
“他的出身一般,但是很渴望过上更理想体面的生活。这种渴望会增加他的抗压能力,推动他不断去努力,忍受更加苛刻的工作要求。
“而且他有感情稳定的对象,过两年可能就要结婚了,结婚以后说不定不久就会生小孩。有了小孩,负担更重,养小孩和还贷需要大把的钱,他就更不敢辞职或者忤逆上司。
“为了缓解经济压力,他必然会拼尽全力的。
“他的能力的确不如A,但是我们招聘的本来就是基层员工,又不是经理或者总监,只需要达到标准就可以了。”
同事的目光淡淡地看着B的简历。
简历照片上的年轻人笑得拘谨而青涩,眼中充满对未来的不安和向往。
同事缓缓说道:“我们需要的只是螺丝钉……他会是一颗很好的螺丝钉的。”
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