第二十六章 改革销售模式（三章求票票1）（1 / 2）

林可也没想到，效果会那么的好。

每个地方只要一吆喝起来，总会有人围观看热闹。

价格便宜，工厂直销，超低布票额度，质量也不错，很快就能吸引到人购买，买的人也越来越多。

林可并不一直在同一个地方摆卖，他只是做个试验，看看群众的够吗力度如何。

一个地方摆个一个小时左右，就不管还有多少人想买，拉回车去就离开。

辆车的货物，一天下来卖了个大半，林可略微的算了下，勉强保本。

不过他此行的目的并不是这个，而是想要看看群众的布匹需求如何，顺带回笼工厂资金。

经过多处跟换地点，林可向不少购买的人打听到有着相当一部分的人们并不是以当下需求来购买的，只要价格足够低廉，布票额度需求低，就能激起他们的购买欲望，哪怕先屯着也无所谓，当下是否有需求不在考虑范围，反正早晚能用得上，因而冬季滞销的棉衣，都卖出了不少。

一连几天，林可都在的带着销售部门的几个职工，到处下乡售卖。结果很是喜人，滞销品和夏季服装的销量都非常不错。

这年头满大街的都是衬衫布长裤，衣服款式少得可怜。林可从系统兑换几款碎花裙和短衫沙滩裤之类的设计图，让工厂里全力生成，还设计了个LOGO，是一颗红太阳图样，太阳下还绣着朝阳工坊的字样，他要做品牌！让车间主任和几名组长，必须严格地把握住成品的质量和细致。

然后重新整合了销售部，元销售部其实没有所谓的主任，只是一名组长带着，组长是个四十多岁的大汉，是由生产部调过去的，对销售压根就没有多少才能，林可把他调回了生产部门，由自己亲自带销售部。

原本的销售部门仅有四个销售人员，全都是女性，全都是从工厂职工群里挑选的样貌比较优秀的职工。通过几天下来的观察，除了一名叫做程美丽的销售，下乡销售时是真的用心卖力，其余几名都像是因工出力一般，踢一脚挪几部，只要林可不吭声，她们就去吆喝，对待购买的客人，态度和语气都很一般，有的人问的多了，还会有点小脾气，这还是因为有林可在旁边看着，若是林可不在，那是真的不敢确定会是什么样的态度。

把程美丽调为组长，其他三名销售都给调回工厂，重新挑选了一男两女三名比较听话的职工，林可亲自培训了两天安排到了门店上售卖货物。

回到办公室，叫来了车间主任。此时玻璃厂的订单即将完工，让他通知玻璃厂的人员尽快结交完，空出人手全力生产新产品，再让他去问问有没有想回来的熟手工人，才回到了四合院。