第1099章 动摇公司的根基（1 / 2）

芸露款款走进王林办公室。

这是个极为成熟、优雅，打扮得性感、张扬的女人。

她带着一股香风，在王林面前坐下来，穿着短裙的她，两腿修长又纤细，很自然的并拢在一起。

“王总好。”芸露身子微微前倾，S形的身材曲线，一览无遗。

王林的目光，却是沉静的，并没有她期待中的波澜起伏。

“芸总。”王林澹定的看着她，“这段时间的人事招聘，是怎么回事？”

“人事？王总，请问有问题吗？”芸露微笑着问道。

王林把桌面上的人事档桉往前一推：“我看过了，有些人的确不太适合我们公司，你为什么会招进来呢？你是一个有经验的HR，我相信你应该了解一些基本的招聘要求和标准吧？”

芸露浅浅一笑：“我不知道王总所说的HR招聘要求和标准是指什么？请王总教教我吧！”

这话有些挑战王林权威的意味，但王林也不在意，沉着的说出一番话来。

公司在招聘时，HR的职责就是为企业的招聘岗位挑选合适的人才。HR在招聘时，首先会挑选简历，然后在招聘的海选时与求职者沟通，然后进行面试、笔试环节。那HR会看重求职者哪些方面呢？

首先HR会先看学历。学历是找工作的敲门砖，高学历的求职者往往最先受到企业的青睐。如果一个全日制本科学历的求职者和一个专升本学历的求职者投简历，那企业一定会优先给全日制本科的应聘者面试机会。

第二看专业匹配度。如果一个企业招聘运营岗位，那招聘信息上一定会写着新闻学、传播学、广告学等专业优先；如果一个企业招聘会计岗位，那招聘信息上一定要求应聘者熟练运用计算机和相关的办公工具；如果一个企业招聘教师岗位，那招聘信息上会写着师范专业学生优先，要求具备教师资格证。

第三看工作经验。丰富的工作经验或者大厂的实习经历一定会让求职者的简历脱颖而出，所以，如果在找工作时，拥有优秀的工作履历或者大厂的实习经历，那一定会给求职者的简历增加不少闪光点，也一定是求职者拿到心仪offer的制胜法宝。

王林再三调强，把学历放在第一位。

为什么要看重学历？

公司去评估一个陌生人，最好的方式是什么，当然是他拿得出手的成绩，应届生没工作没经验，学历就是最好评估他值多少的标准。

HR是为公司服务的，必须熟记公司的招聘指标。他们当然喜欢高学历的人，招一个高学历的人，未来能力增值概率大，也是对HR工作的认可。

一涉及到估值，就一定会有风险系数，这就和买股票一样。

爱秀集团喜欢校招，不仅是爱秀集团，事实上，很多大公司、大单位都愿意去好的学校招聘，他们喜欢招学历高的人，学历高约等于能力高，公司就是要在招聘的海洋中，把能力低和混日子的人尽可能筛选掉，把招聘的风险降到最低。

校园招聘，和很多高校招生一样，最先挑成绩好的，择优录取。至于能力，很多公司都会认为有学历大概率就能保证日后能力的增长。

除了校招，社招也是一种常见的招聘方式。

周霞喜欢校招。

而芸露喜欢社招。

只要招进来的是人才，能胜任公司的岗位工作，这两种招聘方式，王林都是认可的。

芸露听了王林的话后，笑道：“王总，你是唯学历论？”

王林道：“学历在一定程度上代表了一个人的学习能力、学习态度，以及他的智商高低。不管你承不承认，这个社会的教育，是一个不断淘汰懒人和低智商人的过程。我不排除有个例，但你不必用个例来说事。”

芸露道：“王总，我们公司的工作，除了研发部门以外，大多数的岗位，其实并不需要太高学历的职员，这对社会人力资源是一种浪费，对我们公司的人力成本支出，也是一种浪费。”

王林道：“怎么说？”

芸露道：“就拿营销部门来说吧，里面有几个高学历的？根本就用不着。就连营销总监邓总也只是一个高中学历。”

王林蹙蹙眉头：“以前的高中学历，跟现在高中学历，那可不能比较。”

芸露道：“我知道，那是一个特殊的年代。但是，我现在说的是学历。王总，邓总都能胜任的工作，现在的高中生，或者大专生，会不能胜任吗？”

王林道：“营销部门的确是个例外。”

芸露道：“生产部门对学历的要求就更低。除了工程师需要一定的专业知识，其它的岗位都不需要，哪怕只是初小毕业生，经过我们的专业培训后都能上岗。而他们的工资，比高学历的人要低得多。”

王林手撑着下巴，看着她。

芸露道：“营销和生产部门，可以说是我们实业公司里面最重要的两个部门。其它的部门，虽然重要，但大多是写写报表、跑跑腿的工作，高中以下学历的人，绝对可以胜任。”

她把那叠人事资料，又推回王林面前：“王总，我对公司的人才结构有过详细的分析。我以为，保证两成大学生学历的高素质人才，稳住五成高中学历的中层人才，其它的三成人才，可以是初中以下学历。这样的人才结构，可以说是最合适的，也是最经济省钱的。”

王林皱着的眉头，慢慢的舒展开来。

芸露道：“我不知道你们以前是怎么想的，为什么一定要招那么多的高素质大学生人才？我觉得完全没有必要。大学生的工资高，对未来的职业成长规划要求也高，公司招的大学生太多，但能给予他们升职的期望岗位却太少，这样是留不住人才的。”

王林不得不点头称是。

芸露道：“其实，在以前的那些企业里面，大学毕业生的占比率极低。以前的申纺一厂，有三万多工人，大学毕业生却不到三百。等于是百分之一的大学生人才，中专、高中人才也不到三千，只有十分之一。绝大多数只有高中以下文化水平，不也一样把工厂做得红红火火？”

王林沉吟道：“可是，申纺一厂败得也快速。”

芸露笑道：“王总，你比我更聪明，你觉得申纺一厂的没落，跟人才的结构有多大的关系？”

“这个？”王林道，“芸总，你考虑问题，比我更全面。”.

芸露道：“我能理解王总渴求人才的心理。你以前在申纺一厂工作过，那里面的人才太少了，所以你希望自己的公司能够拥有大量的高素质人才，并期望通过这些人才来改变公司的命运。”

王林情不自禁的点了点头。

芸露道：“王总的心情，我是理解的，但完全没有必要招聘这么多的高端人才。当然了，如果王总觉得我的人才结构分析存在缺陷，我可以做出更正。”

王林一个深呼吸：“我觉得你的人才结构分析得很好，具有一定的科学性。这个问题，我会专门开会进行讨论。”

“感谢王总对我的信任。”芸露道，“那此事就这么定了？”

王林道：“你刚才提到的，对我们公司的人才结构进行分析，这个事情，你可以写一个报告给我，我会在公司大会上拿出来和大家讨论。”

这是给芸露一个露脸的机会。

也是给她一个和全公司质疑她的人对垒的机会。