第1437章 职场权谋（2 / 2）

“你别生气呀！”王林握住了她的手。

“我能不生气吗？我们周家人兢兢业业为你做事，结果还要招来非议！你叫我情何以堪？”

“别人这么说而已！”

“你敢说你不相信吗？你要是真的不相信，你也不会找我来谈这个事！正因为你相信了，你又不好驳我们的面子，也不好意思找我大伯和我姐谈，只能和我谈。是不是？”

王林目瞪口呆。

周粥的心思，远比他想象中更细腻、更敏感！

“周粥，我们之间关系特殊，所以我才跟你说这个事情。”

“算了，王林，你最好把我们几个降职，或者调开吧！不然的话，这种诋毁我们周家人的话，只怕会越传越盛！”

王林本来准备了很多话要说的，见周粥情绪激动，一时间不便再说下去。

“粥粥，我就是把收到的邮件内容跟你讲一下而已。你千万不要往心里去。什么周氏集团，王氏集团，这不都是一个称号吗？我信任你们，这才把你们放在最重要的岗位。爱秀集团能有今天，离不开周家人的努力和付出，我都看在眼里，感恩在心里。我们之间的情谊，是任何人也离间不了的。”

周粥心气稍平，说道：“王林，这些话，你幸亏是跟我说，你要是跟我大伯说，他肯定能当场辞职走人。”

王林苦笑一声：“是是是，我明白。公司反正是咱们的，是吧？以后在工作当中，咱们稍微注意一下管理的艺术，你看好不好？”

“什么意思？”

“不要太强势。我们每个人管好自己的一亩三分地，那就行了。”王林终究还是说出了心底想说的话。

“大伯强势？还是我姐强势了？”

“他们都有一点吧！”王林道，“以后再遇到周家人和其他人的争执，或者利益冲突，请你居中调停，好不好？你们吃点亏没事嘛，我都知道的。我们是一家人，我王林反正不会亏待你们的。”

周粥忽然俏脸一寒，说道：“王林，你这么说，是不是觉得我们周家人欺人太甚了？请问我们欺负了谁？你请他过来当面对质。”

王林微微一笑：“你现在就在欺负我！你仗着我对你的爱和纵容，你就不敬重我这个老板了。”

周粥忍俊不住，扑哧笑道：“我尊重你！行了吧！”

王林一把将她抱住，把她横放在自己腿上。

“你放下我！等下来人了！”周粥惊骇的看向门口。

“不许生我的气。”王林道，“不然回家去要打你的小屁屁！”

“……”

王林温声说道：“周粥，请你体谅我的难处。公司里那么多的人，难免要分一些小圈子，我都能理解，但这些小圈子之间，能不能稍微平衡一点？不要产生太多的争执？不然真的会伤害到公司的根本利益。”

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【逆袭1988】【】

周粥咬了咬唇。

王林道：“刚才我一说周家人怎么样，你立马就跟我翻脸，这说明什么？说明你的心是向着周家人，而不是向着我。你要是真的为我好，你就应该设心处地的为我着想一下，而不是激动的维护你们周家人！”

这话软硬兼施，很有效果。

周粥躺在王林的怀抱里，早就被他的温情所包围。

“我知道了。”周粥的心软了下来，说道，“最近你不在公司，公司里有几次大的人事变动，都是我姐安排的，我大伯当然也是点头同意了的。也许就是因为这些事情，才让他们觉得，我们周家人太过强势，甚至把持了公司的大权，把公司变成了周氏集团。”

王林道：“你跟我详细说说那几次人事异动的情况。”

周粥道：“都是中层管理人员的变动。这些人的调整，用不着你亲自签字。”

王林道：“发生什么事了吗？为什么会有这么多中层管理人员的异动？”

周粥道：“都是积累下来的，有人辞职，有人升职，有人离开，这么大的公司，这都是很正常的操作。”

王林道：“确定没有大事发生？”

周粥道：“有件事你应该知道吧？江浙一带成立了很多私营的纺织公司，有服装厂，有纺织厂，还有不少相关的工厂。”

王林心想，这倒是实情。

国内一大批小有名气的纺织业工厂，都是在这段时间成立并发展壮大的。

进入90年代以来，私营企业放宽了，江浙一带很多人都开始经营企业。

这时的纺织服装行业虽然不像后世的五彩斑斓，繁杂多样，但是仍然是服装史上不可以抹去的重墨浓彩的一笔。

民族资本纺织工业的兴起，百年老店的经营理念等等都为我国纺织服装行业的发展做出了重大的贡献。

进入到上世纪90年代，利郎、七匹狼、报喜鸟、依文、庄吉这些日后成为我国服装中坚力量的品牌纷纷创建和成立。

不仅是男装品牌，这个时期，有一批女装品牌也开始萌芽并崭露头角——淑女屋、玛丝菲尔、江南布衣、白领、歌力思均诞生于20世纪90年代。而它们都无一例外的是后世最具知名度的领军品牌。

1994年，是关键的一年，也是值得记住的一年。

在这一年，我国纺织品服装出口额达355.5亿美元，占全球纺织品服装比重的13.2％，成为世界纺织服装第一大出口国。

这期间，我国纺织品出口结构也发生了很大变化。20世纪80年代初，我国纺织品出口以纱布等初级产品为主，纱布及半成品出口占到纺织品服装出口额的80%以上，到了90年代中期，服装出口已占到70%，纱和坯布出口下降到3%左右。

产业的大发展，需要大量的行业人才。

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【逆袭1988】【】

获得人才最快捷有效的方法，就是挖墙脚。

爱秀集团做为国内最成功、最伟大的纺织业集团公司，自然而然的成为了众多私企挖墙脚的对象。

高管们待遇优渥，很难轻易被挖走。

那些刚刚发展起来的私营企业，也出不起高价挖高端人才。

所以中端人才、中层管理者，成了最抢手、最吃香的。

周粥说道：“我们公司的中层管理人员， 到了私营企业，可以当上经理、厂长，待遇丰厚，你说他们能不走吗？被挖的人多了，我们就需要更换一批人才啊！”

王林道：“人才的流失很严重吗？”

周粥道：“今年走的人特别多，中层走了三分之一。”

王林动容道：“这可是一个很大的变数！”

周粥道：“这是没有办法的事，我们不可能再提高中层管理者的待遇。私营企业主出高价挖走他们，是想请他们当企业的经理和厂长，靠着他们的经验和智慧，打造出自己的品牌来。很明显，我们给不了他们这些。还好，他们挖走的，都是中层管理者。”

王林轻轻摇头，说道：“中层管理者是一笔很重要的财富，他们其实是我们公司最重要的员工！粥粥，我们不能任由这些人离开公司！如果中层人员大批的离开，会影响到我们公司的利益。”

周粥道：“有这么重要吗？”

正说着，桌面上的电话响了起来。

王林接听电话。

电话是城西工业园区的工厂打来的。

“什么？”王林语气一沉，“好，我知道了，我马上过来。”

他放下电话，对周粥说道：“厂区出事了，我马上过去，你跟我一起。”

周粥见他如此紧张，问道：“发生什么事了？严重吗？”

“严重的生产责任事故！”王林道，“管理不当，操作不当引起的！已经有三个人受伤，还有一个员工的手被切断了！”

周粥轻呼一声：“啊！”