第1443章 宴请（1 / 2）

王林见他们不懂，便道：“我换一种说法，顾问班子。这样是不是好懂一些？”

周伯强和邓大宝哦了一声：“军师？谋士？”

王林笑道：“也差不多吧！”

邓大宝问道：“为什么要组建一个这样的班子呢？”

王林道：“其实，我们构建智囊团，是公司的战略之举，这个智囊团的作用是很重要的，尤其是当公司发展到一定规模的时候，智囊团的重要性，不言自喻。”

周伯强道：“请这么一批人，工资不菲吧？而且他们又不到公司来上班？这划算吗？”

王林道：“智囊团具有非常重要的优势，他们不来公司上班，可以做到旁观者清。而且这些人都是相关行业的顶尖人物，他们比我们更专业。百家争鸣，可以为我们公司保航。”

邓大宝道：“可是他们并不懂企业经营之道吧？”

王林道：“智囊团只给公司出主意，提供建议，比如说分析当前国内外的经济形势，给公司的现行机制把脉，我们遇到难题也可以请教他们。最后做决定的人，还是我们自己。”

周伯强道：“王总，请恕我直言，咱们公司这么多的人，博士、硕士也有一大堆了，什么样的人才没有？需要到外面找几个人来当军师吗？”

王林笑着解释道，企业智囊团有两种，一种是共同的内部规划和股东提供的智力帮助，但这种有效的智囊团能否产生价值取决于公司的人才数量。一般这样的智库主要是大型企业和上市企业，有实力招聘这样的高素质策划人才，储备这样的股东。

第二类是外部智库，也就是外脑。包括专业智库、独立个人和社区组织。专业机构不难理解，在企业发展的不同阶段都可以找到有相应需求的智库，即智力服务机构。独立个体是指在某一领域成功且有声望的个体，帮助提供一些战略帮助。社区组织正在选择自己期望的行业和有价值的组织，并通过组织和社交活动寻求个人智库的帮助，这也可以帮助企业系统的相关战略和实施策略。

财富500强公司，大都有自己的智囊团。他们有一个智囊团合作的常年名单，包括各种智囊团：战略、产业发展、政策分析、R&D、产品等。他们不断寻找相关的智库，这是企业健康发展所必需的。

王林说道：“所以智囊团并不遥远，我们需要的是它真正的效率，这是我们公司在发展道路上必须要走的。他们主要是我们提供咨询服务，为我们公司高层提供意见和建议，判断运营计划，提出各种设计。不仅是我个人，你们有什么不懂的，都可以咨询他们。”

周伯强和邓大宝相视一眼，沉吟不语。

王林继续说道：“智囊团还可以向我们反馈信息，跟踪调查实施方案，将运行结果反馈给公司，便于纠正。他们可以对公司进行诊断，根据现状研究问题原因，找到解决问题的症结所在。他们甚至可以替我们预测未来，从不同角度运用各种方法，提出各种预测方案供我们选择。”

邓大宝道：“他们参不参与公司的重大决策？比如说，我们营销部门的工作，以后是听我的，还是听他们的？”

周伯强道：“对啊，这个智囊团的地位如何？是高于我们所有的副总？还是平级？如果遇到冲突，到底听谁的？”

王林知道他们在担心什么。

谁都不想权力外落！

邓大宝来告状也好，周伯强安排人手到营销部也好，都是为了更好的控制权力！

王林需要打消他们心存的顾虑。

“其实你们也知道，设立政治顾问和军事战略家，已经成为历代的常规组织。从市场演进和经济发展的必要性来讲，智库也应该属于经济实体的组织套路。绝大多数企业，常年无法招到足够合格的专家学者参与企业的发展决策，于是采用外部和联合的方式组建智库，组织临时性的调查研究，借助外部的经验和思维力量，帮助企业解决重大发展问题，度过难关。这种方法已经成为目前的主流。当然了，这是企业的权宜之计，但不是根本之计。”

周伯强道：“你的意思是说，这个智囊团，只存在一时？并不是常驻机构？”

王林笑道：“我是说，他们的作用，并不能替代公司内部的人才，更不能替代你们这些副总！”

周伯强道：“公司的决策，还是我们来做？”

王林点点头，说道：“汉高祖刘邦曾问群臣：吾何以得天下？群臣的回答皆不得要领。刘邦遂说：我之所以有今天，得力于三个人。周老总，邓总，你们可知道，刘邦所说的是哪三个人？”

周伯强道：“这个故事我听说过，这三个人，被称为汉初三杰。”

邓大宝笑道：“我也知道。张良、萧何、韩信！”

王林道：“对。刘邦说，我之所以有今天，得力于三个人：运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；镇守国家，安抚百姓，不断供给军粮，吾不如萧何；率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”

刘邦说自己的成功，不是自己行，而是自己能用那些有本事的人。刘邦深悟领导力的精髓，领导越大，权力越大，盲点越多。不管什么事，领导都可以说了算，是因为他有权力，并不是他有这个能力。

因此，能听进别人的意见，集思广益，兼听则明，就是个好领导，反之，就会犯错误。刘邦打仗听韩信的，治国听萧何的，战略上听张良的，所以他就成功了。

王林借古喻今，说道：“我之所以有今天，我也得益于你们的帮助。单靠我一个人，又怎么能管理这么大的公司呢？我现在想组建智囊团，也是想拢络更多的高端人才为我所用。但是！”

他微微一顿，引起注意，然后加重语气说道：“公司的决策，还是由我们来做。公司的大小事务，还得靠你们去执行！你们能理解我的心思和想法了吗？”

周伯强道：“我能理解，就是组建一个参谋部嘛！还不是公司内部的，是外面的人组成的。”

邓大宝问道：“需要给他们多少钱呢？那些大佬，可不容易请动。”

王林道：“据我所知，国外那些大企业，他们与智库合作的支出一般占公司销售收入的3%以上，他们会在年初将这种合作纳入预算。”

周伯强和邓大宝都吓了一跳，震惊无比。

邓大宝失声道：“3%的销售收入？我们公司年销售上百亿，那不是得拿出几天个亿来？”

周伯强也是动容：“王总，这可太多了！不划算！”

邓大宝道：“是啊，一年拿出几十万玩玩无所谓，拿几个亿？那太浪费了吧？”

王林听他说出一个玩字，便知道他们并不是真正的了解智囊团的作用。

这也难怪他们，这个年代的人，别说打工的了，便是企业家们，又有多少人知道智囊团？

国内的私营企业，真正的发展起来才几年时间？

九十年代那些叱咤风云、牛气一时的大企业家，都是依靠个人的能力、手段、人脉、资源，再加上几分机会和时运，忽然之间就发了财。越是有钱的人，他们越是自负、骄傲，他们才听不进别人的建议呢！

有人成功靠的是平台，有人是因为时来运转，却都当成了自己的个人能力，盲目自信，大肆扩张。

很多企业活不过三年五载，就是亡于这个原因。

而拥有大智慧的人，都能看到自身的不足，能利用别人的长处为自己服务。

王林笑道：“我说的是国外的情况。国内的人才，工资不需要那么高。一个教授，一年工资才多少？”

周伯强道：“那么，我们需要请哪些人来当智囊？”

王林道：“这个我们需要商量一下。公司最需要的当然是经济学家。”

邓大宝道：“经济学——家啊？”

王林道：“对，我们要请，就请那些最有名望的人！这还有一个好处，我们可以借重他们的人脉和资源。”

周伯强道：“咦，你这么一说，我就明白了。”

王林道：“周老总，你有没有认识的大师级人物？”

周伯强想了想，说道：“这个事情，你应该去请教汉民。我知道有一个经济学家，跟他有来往，汉民也经常向他请教国内外经济形势的走向。”