【536】最后的机会（2 / 2）

“额，是桃瑞丝告诉我的，毕竟大多数男人只知道这款香水，以此能创造话题。”

“我想认识桃瑞丝。”

“哈哈，桃瑞丝一定很高兴！”

唐娜笑了笑，又严肃起来，低声道：“盯着点你老板，以后他身边有类似的女人出现，你要适当制止。”

“啊？”蕾切尔一副我哪里敢的表情。

“别怕，毕竟我们都不希望看到瑞提亚受伤，不是吗？作为女人，我们要统一战线。”

唐娜说着这番话时，脸颊泛起红晕，其实她自己也在嘀咕，比起这个贝斯，自己也好不到哪儿去。

但蕾切尔却被说服了：“我明白了，放心吧，我会看好老板的。”

嘀嘀咕咕，几人先去了会议室。

李钦自然不知道背后的事情，与贝斯在医院各层看了看，了解一下资产设备相关，总体来说非常满意。

用贝斯的话来说：“今年我们新设了五间icu病房，将icu病床比率提高到了11%，达到了俄勒冈州的第一位，而使用率也保持在80%以上，当然我们不希望病患增多，但就商业角度来看，圣蒂斯的经营情况每年都在向更好的方向发展。”

简而言之，暴利啊。

重金吃下股份其实不算亏，等度假村项目彻底完工，尤金流动人口与居民数量增加，医院的收入还将增长。

听着高达数百万、上千万的设备介绍……

李钦都有种不真实的感觉。

自己这就拥有了一家医院？

这与经营农场的感觉可不一样，医疗行业门槛很高，而投入资本自然巨大，现在算是踏入真正豪门的行列了。

如果不提罗文的事情，这起收购案堪称完美。

“走吧，该去会议室了。”李钦道。

贝斯笑着点头，带李钦进入电梯，因为拥挤，贝斯只能侧身进去，她的臀部几乎贴在了李钦的大腿面上。

李钦瞥她一眼，心中没有任何波动。

这种女人……不太好评价。

倒不是性别歧视，人情世故过于通达，在这个男权社会对女性并不友好。

不说李钦如今不敢招惹女人，就算没有瑞提亚，他也万万不会跟这种女人扯上关系。

楼层逐渐上升，电梯内人群变少，贝斯也不再发动屁屁攻击，而是流露尴尬：“抱歉，刚才人太多了。”

演得跟真的一样，这简直是高段位绿茶啊。

我一边勾搭你，一边装正经，但凡李钦有一点坏心思，都要落入情网，不可自拔。

李钦微笑摇头：“没事。”

他话锋一转，轻描淡写道：“对了，圣蒂斯医院有没有什么高级客户？我的意思是说，类似健康保养方面的服务，我的长辈年纪都大了，他们需要一些定期的保健服务。”

“当然，每个大型医疗机构都有类似服务，您有需要，我随时可以安排。”

显而易见，想要立即有所收获不太可能，而罗文必然不会在高级客户名单里。

说着，二人来到会议室。

众人已经等候多时了。

只等二人落座，西蒙站了起来道：“今天打扰诸位的原因只有一个……利奥波特先生与李先生完成了圣蒂斯医院的股权交割，我们所持有的20%股份如今已经转移到了李先生的名下。”

话落。

场间众人都是一愣。

即便他们不知晓交易具体价格，但以估值来算，这百分之二十的股份也价值近九千万刀。

而不等他们回身，唐娜跟着起身，拿出了相关文件：“另外，我们还收购了‘迪利安投资公司’所持有的5%股份，相关文件在这里，现在可以进行视频连线，大家一起确认这件事。”

没有停顿，唐娜带来的人连接了会议室的投影，与迪利安投资公司的人取得联系，打开了视频通话。

当一群高管熟悉的股东出现在画面上，告知这件事时，场间又是一片哗然。

25%全部被吸纳。

剩下的股份有百分之二十在托亚手上，如今被李钦和瑞提亚继承，另外四十则是保留地持有，相当于也属于他们。

整整85%的股份，如今同属一人。

至于剩余15%是医药公司的固定股权，他们不具备经营权，甚至排除在董事会之外。

那么答案已经很清晰了。

圣蒂斯医院现在只属于一个人。

等视频挂断，院方也确定了手续文件，弗格森倒抽凉气：“咝，李先生，这太让人意外了，为什么之前没有股权公示呢？”

李钦笑道：“比较仓促，利奥波特先生很忙，在昨天交易完成后，今天一大早就离开了尤金。”

“接下来公示程序会逐步展开，不过大家应该都明白，这样的股权整合对圣蒂斯医院是有好处的，至少不会有董事会分歧出现。”

贝斯忽然道：“这太令人兴奋了，这是圣蒂斯的一次崭新的变革，或许我现在应该安排酒会，晚上我们一同庆祝一番？”

此时的贝斯，眼中绽放桃花。

李钦只是股东已经足够让她觊觎了，如今成为唯一的老板，她不需要再去考虑各位股东谁才是靠山，只需要专攻一人便足够。

李钦道：“庆祝酒会的事情不着急，在公示程序完成后再举办也不迟，现在我想做的是……与大家进行一次深入了解，以及全新的评估，在我眼里，有能力的人应该获得更高的薪酬待遇，我希望圣蒂斯未来能有更大的发展，而这一切离不开诸位的鼎力支持。”

对此，众人面面相觑，有人欢喜有人愁。

股权变化，人力资源方面肯定要做调整，诸位高管的合约定期会重谈。

自信的人会要求加薪。

而出过错漏的则要担心是否会有解雇的风险，如果不想被解雇，那就只能降低合约等级。

李钦提出这个要求，正好也能掩藏他的真实目的，一对一的对谈，旁敲侧击，或许会有所收获，这也是最后的机会。

弗格森问道：“什么时候开始人员评估？”

李钦道：“最好是现在，当然，为了不影响医院的正常进行，大家可以一个个来，就从你……弗格森院长开始怎么样？地点就放在你的办公室？接下来我也希望你能跟我一起对各位进行评估，给出一个中肯的评价。”

叫上弗格森，也是释放友善信号。

我不是要大开杀戒，至少弗格森是你们的头儿，我会尊重他的建议。

但如果你们作为下属，连弗格森都搞不定，自然没有继续留下的必要。

资本的国度，没有任何企业、机构会存在铁饭碗的情况，高薪的待遇同样伴随巨大的竞争压力。

弗格森点头。

作为唯一的大老板，李钦的话就是圣旨，他别无选择：“请给我们十分钟时间调度一下工作安排，然后就可以开始了。”

李钦点头，起身带着唐娜、西蒙等人离开。

贝斯也跟了上来，主动请缨：“李先生，或许我也可以参与评估？对于大家的情况，我最了解，当然您或许对我有顾虑，但您应该知道，在医院，我这样的人与他们格格不入，正因此我的建议一定是最客观的，而主要评价还是以您与弗格森院长为主。”

李钦想了想，没拒绝……

因为正如她所说，贝斯这样的存在，本就是董事会制衡医生体系的平衡点，类似于介于皇帝与大臣间的太监。

“你要保证，不要带有情感色彩，如果后来让我知道，你在某些评价上有偏向性，那么……”

不等李钦说完，贝斯正色道：“我会主动离职，我不会拿我的事业开玩笑！”