第577章 最高决策者（1 / 2）

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时间之羽掠过。

毕业后，纪河手持破晓学府校长的推荐信，加入了星城的资源调度部门。

此部门负责的内容较杂。

需要处理各前线送回星城的资源，统计后再划分给星城内的各研究院、学府，等机构。

资源调度部门本质上并没有实权。

毕竟资源的分配方案资源调度部门根本无权决定，最高会议每月提前就决定好了星城各机构的资源分配比例。

他们的任务主要以统计为主。

然后对资源进行分类划分，记录每一种资源的量等等。

这是纪河眼里通往上层的跳板，工作期间他无比认真，甚至主动申请加班，将所有的热情投入到工作中。

为了更好的完成资源调度上的任务，他更是提议为资源调度的系统进行升级。

当申请通过后，他主动成为调研组的一员，奔赴在前线与星城各个机构之间，询问他们在资源调度上遇到的对接问题。

加入资源调度部门的第三年，纪河就以优异的表现获得嘉奖。

这三年的成就，在他的履历上再添一笔。

铺垫终究有开花结果的时候。

如预想的那般，纪河获得了上级部门通知，提拔成为了资源调度部门的管理层一员。

星城的管理层体系与灾变前不同。

星城的最高议会成员主要由两个部份组成

首先是星城权力机构的决策者，例如星城军部、虎魄研究院，等等。

其次是星城的城市管理最高层。

资源调度、城市交通、农业综合，等等。

这些机构共同组成城市管理层的一部分，最高管理层负责统筹管理这些部门。

他们在星城最高议会里同样拥有有话语权。

这也是纪河选择的道路。

同时星城的升迁方式也与灾变前不同。

灾变前的管理选拔任命流程都要根据干部管理权限来走流程，通俗一点理解任免、提拔、调动等等是由上一级机关的人事部门来具体操作，单位的中层干部的选拔任用才是可以由本单位X组织决定，报上一级机关人事部门备案。

灾变后的世界，星城对人才需求极大。

升迁主要以所处岗位的绩效为主，在位时的任何所有表现都会被评为扣分、加分、不变，三种选项。

其次还有举荐机制。

但最终的提拔决定权并非完全属于上级部门，还需要通过其他部门的评鉴，组成讨论组确定是否执行。

纪河的表现无疑是非常优秀。

没有任何悬念的晋升为了资源调度部门的管理层，额外给他增添了一个位置。

往后的日子里，纪河每年的评价都是「最优级」。

期间他通过部门会议对资源调度部门进行了大刀阔斧地改革。

通过手中权力，他的第一刀砍向了本部门的人员。

两年时间罢免了32人。

星城没有任何工作是铁饭碗，包括公职人员也一样，但毕竟是人情社会，有些事多多少少存在，无法避免。

这么做会给自己带来什么影响，纪河很清楚。

既然是人情社会，他这个破坏者必然会被某些人记恨。

但纪河更明白一件事，他的所作所为不是给这些人看的，他的目标在最高点，这么做正是为了给未来的自己铺路。

等影响被消化，现在的所作所为将是为他履历增添一笔色彩。

他要的是星城民众对他的看法，是星城的最高层对他

的看法。

期间为了将资源调度上的效率更优化，纪河还与交通等部门商议，制定出了一条崭新的资源调度路线。

毕业后的第五年。

由于表现过于优异，他的名字被提到了最高会议的讨论组。

翻看纪河的履历，最高层的决策者们都为之惊讶。

这个时代，优秀就该破格上位，不存在熬资历的过程。

因此纪河如愿获得了服务于星城最高议会的资格。

这曾是他的老师努力一辈子才达到的高度。

但工作的性质也由此发生了改变。

曾经的他是资源调度部门的决策者，但在服务于星城最高会议后，他从决策者变成了任务的执行者。

工作内容是完成每一次星城最高会议的决策，或是传达消息，或是监督决策的执行，等等。

例如最高会议通过决议，开发某块地，搭建一座崭新的设施。

纪河就需要监督项目的进程，传达与协调各部门之间的分工，保证最高会议的决策得到贯彻。

仅28岁就到了现在这个位置，纪河知道自己距离目标又近了一步。

他要做的就是将最高会议的每一项决策都坚定贯彻。

即使这个决策自己并不认同。

老师是前车之鉴，没有达到能够影响决策的高度与位置前，任何突出想法都可能影响到他继续走下去。

……

32岁那年。

葬礼。

天空阴沉，下着蒙蒙细雨。

穿着一袭黑衣，纪河任凭雨点拍打自己的脸颊。

遥望远处被抬起的木棺纪河眼中闪烁光芒，他的内心没有丝毫悲伤，只觉得有一股强烈的情绪在内心激荡。

他知道现在有一个上位的机会摆在自己面前。

即将被厚葬的老者是星城城市管理层的决策者之一。

因为工作时劳累过度，突发意外，仅73岁便突然猝死。

现在他的位置空缺了出来。

接下来必然会挑选出接替其位置的候选人，然后由最高议会投票决定由谁顶替空缺的位置。

这对纪河而言是一个难能可贵的机会。

葬礼结束后，星城最高议会通过会议决定了八个替补候选人，除了纪河外最年轻的都已经41岁。

但年龄在这个时代从来不是优势，能力才是。

纪河多年的铺垫这时候再次起到了关键作用。

翻看他的成长历程，没有任何污点，即使曾在调度部任职时得罪了不少同事，但初心从来都是以星城发展为核心理念。

这样的履历太完美。

封棋的忠实信徒、不畏强权的执行者、任务的贯彻者……纪河身上有太多标签，每一个标签都代表着他前期的一个铺垫。

更重要的是，纪河还很年轻。

既有前线履历，又是从基层崛起，纪河的成长经历完美符合了最高层内心的需求。

但挑选星城最高议会的决策者不是儿戏。

投票开始前，纪河他们要面对的是来自星城最高议会的实践测试。

接下来的时间，他们八个候选人都会获得星城最高议会的部分权力，然后用手中权力与自己的能力去处理星城的各项事务。

这将关系到他们接下来的是否能够脱颖而出。

星城最高议会给他们的第一个任务是对接银月族，处理两族之间的利益分配问题。

这一次，纪河从一个执行者变成了半个决策者。

但到手的权力只是暂时，根本

无法支持他推动星城的

改革。

纪河没有沉醉在现有的高度，继续兢兢业业的学习与成长，他通过资料库详细查阅了人族与银月族的结盟历史。

历史人杰从林染与银铃的爱情开始，到盟族法典的修订，直至银月族降临……。

用了半个月时间将所有资料看了一遍后，纪河开始思考一个问题。

星城最高议会为何要将对接银月族的任务交给他们。

星城与银月族的关系发展稳定，对接流程经过数百年的发展不存在问题，无论他们是否接手都不会对原有的流程有任何影响才是。

但既然星城决策层给了他们这个任务，肯定是想要看他们的表现。

顺着这个思路去想，纪河陷入了沉思。

自幼老师就教导他，看待任何问题都要从宏观与提出问题者的视角去看。

思索中，纪河的脑海中逐渐有了想法。

这次挑选的是星城的最高决策层一员，看重的显然不是他们完成任务的执行力，需要的是发现问题与解决问题的能力。

这次对接银月族，显然需要他们去发现与解决两族合作上的问题。

为了印证自己的猜测，纪河重新翻看了一遍两族的合作发展历史，等再次看完一遍后他忽然明白星城最高议会决策层想要做什么了。

历史在改变，人族与银月族的合作模式也已经到了需要改变的时候。

曾经的星城站在绝对的优势地位，给予银月族各项扶持，并以封棋设定的积分制度与银月族进行利益交换。

具体的流程是，银月族通过技术与人力辅助星城发展获取积分奖励，然后用积分在星城提供的材料清单中换取各类资源。

这个合作模式延续至今。

但纪河发现现在的情况早已不同往日。