第五十九章 培训（1 / 2）

有了事先铺垫好的准备，李延年和张青山第二次见面聊的格外融洽，只是在商家抽点的环节两个人有点小分歧。

从一开始的35个点到最后的20个点，张青山的确赚了，可李延年也没有亏，毕竟20个点的抽成是早已经定好的商家抽点…

李延年才不会一开始就喊出要抽20个点的利润，那是猪脑子才能做出来的事。

除了皇冠KTV，张青山把自己名下的其他产业一并送上了稻米网，包括饭店、足浴，李延年在这个时候竟然有点小羡慕…

毕竟张帅笙这狗日的可以坐享其成，而自己还得从头打拼，这情绪来得快去得也快，因为李延年也可以坐享其成！

李汉臣给自己打下的基业远远不止那区区两百万，可李延年前世并没有这样做，他选择自己一步一步的往上爬，更别说重生一次了…

那两百多万只是李延年借的，到时候他打算连本带利的还给李汉臣。

……

看着稻米网站上那仅有的几个商家店铺，李延年微微一笑，这不就踏出第一步了嘛。

“小影！叫上商务部新人来会议室培训。”李延年走到会议室门口朝坐在前台的张影大声吆喝着，那些新人在见到这么年轻的老板后，脸上纷纷露出惊疑之色。

“大家好，我是李延年，多余的介绍就不多说，你们只要知道一句话就行，完成目标没奖励，超额完成翻倍奖。”

李延年对待自己手底下的员工从不吝啬，自己能不能安安心心的躺在床上赚钱靠的就是员工，干着卸磨杀驴的事说着感恩戴德的话，李延年没有这么恶心。

坐在下面的新员工们并没有欢呼雀跃，因为他们只是把李延年说的当空气，对此李延年并没有意外，他继续说道：

“培训只有两天，两天过后你们就要外出拓展市场了，话不多说我们直接开始吧。”

实质性的好处要拿到手才会有信服力，李延年没有纠结于奖励机制，那只会徒费时间。

这群新员工有一个销售经理，七名业务员，李延年先是让他们一个个的上前自我介绍，销售经理陈冠侯李延年已经认识了，他想认识下其余的新人并且把他们的名字记住。

可以这么说，这会议室里面坐着的都是稻米元老级别的员工，前提是他们能一直跟随李延年走下去。

七名业务员六男一女，除了那个女员工，其他都是有过销售经验的人才，分别是李光清、王子峰、江涛、陈平、万骏，李延年在他们自我介绍的时候拿着本子不知道在记着什么…

最后那名女员工，李延年竟然觉得有点眼熟，这不是那个女实习生嘛！他饱含深意的看了那名叫苏酥的女员工，苏酥胆怯的瞥了一眼李延年，她怕李延年会因为以前的工作而对自己有看法…

“好了，既然大家都认识了，为了不耽误大家的时间，我直奔主题，稻米目前的首批拓展对象是娱乐场所，就拿皇冠KTV来说……”

培训内容的中心离不开外拓，这时候讲什么企业文化、发展前景那都是扯蛋，至于公司规章制度，早在上午的时候张影就已经跟他们说了一遍。

“接下来是提问环节，大家有什么不懂都可以说出来，请畅所欲言。”

陈冠侯很敏锐的看出了其中的关键问题，那就是稻米的另一半客户群体该怎么拓展，或者说宣传推广，他润了润嗓子说道：

“李总，可以问个与培训内容无关的问题吗？”