第三十三章 人才(1 / 2)
“老板,这几天,我发现了几个事情,也不知道当讲不当讲”;
王利芬和马毅搏单独在一起,虽然马毅搏看起来很年轻,但总给王利芬一种压迫感;
尤其是今天刘威带过来三个社会上的混混,更是让王利芬觉得自家老板身份不简单;
或许,这就是发工资的人和被发工资人的区别吧!
“有啥当讲不当讲的,我们都是年轻人,咱们秦大妈,还需要您的监督呢”?
“那行,我就把我的感受说出来,仅供参考,具体您有自己的打算”;
“第一,我觉得每天的对账问题,我可以把资料整理好给您,其实不用所有人都知道”;
“我之前在超市做收银,非财务类工作的人,根本不可能知道整个超市每天的营收,这样分工明确”;
王利芬没有说的太透彻;
因为,她不知道马毅搏和其他几个人的关系,直接说出人心不齐的话,会容易让人产生隔阂。
“嗯,你继续”;
马毅搏虽然没听懂真正的含义,但这个问题,马毅搏自己也有想过;
前几天,是想要通过这个成绩,来稳定人心;
毕竟,秦大妈里面的人,除了马毅搏和王利芬外,其他四人,之前都是混社会的,一旦赚不到钱;
刘威还好说,其他三人,或许就会有其他想法;
而现在,已经过了那个稳定军心的时期,也的确没有必要继续如此。
“第二,我们秦大妈已经走上正轨,不算切肉人员的话,每天上班的人有六个,这样会让人很疲惫,没有休息时间”;
“我的建议,可以把六个人,每天上班4-5人,留下1-2个人休息,这样大家也能有劳逸结合,而不是现在这样每天都来”;
“短期还好,如果长期,每个人都会疲惫的”。
说出这个话,王利芬其实是鼓起勇气的;
毕竟,她是属于员工,员工给老板要假期,本来就是犯忌讳,哪怕这个假期是合理合法以及之前谈好了的;
之前,马毅搏在面试她的时候,给她说的是每周休息一天,一月四天;
如果自己不提出来,按照现在的全员上班,不仅人力大大浪费,而且也没有正式休息时间;
如果自家老板不接受这样的建议,那真的就没办法待了;
工作不是全部,生活才是王道。
“第三,晓青菜店应该做不下去了,估计也是近段时间的事情,那亿科城南门这边,买菜的店铺就只有我们秦大妈和品菜馆”;
“而我的建议是,咱们与品菜馆商量成一个联盟,不用再继续价格战来抢客户,这样的话,对谁都不好”;
“哪怕,最后,我们把品菜馆挤走了,但还会有其他人过来开菜店,我们这么死循环下去,最终还是我们的利益受损”;
“如果,有两家在这里的话,其他人想开菜店,也会内心思量下,看划算不划算,而且,就算有其他人真的想要入场,我们也与品菜馆是联盟,相对能好很多”。
全程,马毅搏都没有插话,不仅仅是震惊自己随便在59同城上找的一个收银财务,同时也在细细思量对方所说的建议。
说实话,王利芬说的这几条建议,的确是目前秦大妈所面临的;
第三个建议,这才是马毅搏最为震撼的,没有一定格局或者市场敏锐力的人,根本说不出来与竞争对手共存的道理;
而且,说出这样建议的人,还有可能被老板误认为是另外一方的人,那就得不偿失。
至于说王利芬是品菜馆的人,或者说品菜馆老板让王利芬过来说和,这明显不切实际;
第一,品菜馆明显生意还行,并没有必要提前认怂;
第二,就算对方想要说和,那也只会找马毅搏,而不是王利芬,毕竟,秦大妈也就是一个菜店,并不是啥大企业,还担心碰不到对方老板。
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