第九百六十章 贡献体系（1 / 2）

楚楚拿出一本厚厚的文件夹递给陈辰，看她一本正经工作的样子，某人虽然想把她拉到怀里，可考虑到有丽莎在，就暂时打消这个念头了。

而楚楚好像读懂了陈辰的想法，就俏生生站在陈辰身边不走了，伴随着幽香释放着若有若无的诱惑...

陈辰翻开文件夹，看到第一页，他就知道楚楚要说什么了。

“经过一年的研究与优化，我觉得我们的贡献体系应该可以试运行了。

不过为了稳妥，公司的智囊团建议就在tt体系和研发中心体系运行，确保无误后，再拓展到其他集团公司......”

楚楚在那边说着，陈辰手里快速翻阅文件的同时也在听着。

贡献体系是他去年正式提出的，在提出之前，研发中心属于tt一系的就运行了一部分。

贡献体系是由贡献分、贡献值构成，贡献分是详细记录一个员工功过表现的积分，如果犯了一些错，那可是会扣贡献分的。

贡献分相当于钱包里的零钱，真正评判一个员工贡献标准的是贡献值。

这个贡献值里面拥有一套复杂的算法，它是在贡献分基础上自动形成的。

有了贡献体系，公司从此就不再有扣奖金一说，奖金属于给员工一定时段的奖励，而贡献分才是员工额外隐形的好处！

今后员工犯错，通过几重审核以及本人确认无误后，会扣贡献分，贡献分少了就会影响到贡献值。

当然，这只是贡献体系的一个非常小的一面而已。

贡献值的参考价值目前最主要体现在公司上市分红上，以后公司几乎不会再给员工股权了，贡献值就能从公司那里直接换到金钱！

也就是说，一个员工从进入公司开始，他的隐形福利就一直在增长着，贡献的越大，贡献值就越大，得到的好处就越多。

这样一来，不管员工还是老板，又或者股东，几方的利益是非常公平的，不会有那种某个员工刚入职就享受到一大波福利的事情。

也不会存在老板心疼钱舍不得发福利的情况。

只要公司不崩溃，那所有人都能享受公司发展带来的红利，也能得到个人努力带来的奖励。

贡献值在一定程度上代表了在公司的地位，员工考核提拔时，贡献值是一项重要的参考依据！

说白了，贡献体系就是将金钱、金融、对公司感情等融合到了一起，呈现出具体的数值。

公司是不会损失太大利益的，实行贡献制，只会加速公司的发展，没有人督促，员工也会把这里当成家一样来建设、保护。

有点像玩游戏，不过这个游戏一玩就是一辈子！

贡献分、贡献值当然是不能相互交易的，未来可能会开通，但现在还不行。

tt一系还没有那么大体量，也许当员工有几百万上千万时，那时才会建立一套交易系统。

当然，现在要是通过一些方式也是可以交易贡献分的，比如发布任务，一些技术大拿发布工作以外，又跟公司息息相关的任务，他就可以拿出他的贡献分来做奖励。

这个过程中会受到公司监督，有完善的监督系统，不怕一些人在里面玩什么猫腻。

……