第二百二十三章 鲁豫（2 / 2）

可是，大家似乎都忘了一点。

鲁豫顿时想起来了，急忙道：“你的意思是说，F1rst的发展不代表行业内部水平，甚至...”

她越说越激动，两眼放光：“行业内部依旧是没变的？”

“额，我可没这么说，我只是说我想要建立更完整的后续产业链。”许贺连忙否认道。

只是鲁豫可不管那个：

导演组，我找到这一期节目的标题了啊！

而且，这绝对是个亮点啊！

要知道这差不多一两年前F1rst的出现，确实是改变了一些行业的状况，甚至当时可以说对整个练习生产业的发展，都带来了相当程度的影响：

比如选秀不再是一次性消耗品，而是可以长期发展的对象。

比如即使是不去做那些割韭菜的宣传营销，售卖专辑，也依旧是能给公司带来很多收益。

再比如选秀的人气真的可以用来做更多的事情，更多的尝试，只要有底子的话，相对来说还是更容易接触到更多的机会，更快成功。

所以练习生的市场一度很是火爆，并且持续至今。但在最近，这温度也开始有所回落，因为大家赫然发现：

好像，不是每个组合都能这么玩。

而是F1rst才能这么玩。

换句话说，F1rst把国内的组合拉到了不属于他们的水平，又让整个圈子里觉得好像其他人也可以到达这个水平：

实际上呢？

按照许贺说的意思，要想到达这种水平的组合，除了运气。

就是靠着他这样的公司，他这个加贝经纪来培养，才能最终稳定产出是么？

“额，有一定的道理，但不全是。”

听她说完，许贺有点冒汗。

他刚才还觉得陈鲁豫有点没啥准备，现在才发现，人家还是很有东西的。

许贺做这个公司，对标的就是原时空里的泡菜国三大练习生公司的模式。不过他们现在其实更像是泡菜国三大之外的大黑bighit，靠着一个组合吃天下的那种。

不过总之道理都是相通的，那就是通过稳定培养练习生，稳定输出换代的组合。而不是像现在这样，F1rst之后，好像就没人能来继承了。

但，话不能说的那么大。

许贺其实想过这个问题，已经在心里码好了草稿，所以惊了一下就很快调整过来，回答道：“这只能说是我的一个想法，最终能不能实现，还是未知的。”

顿了顿，他继续道：“而且练习生只是第一步，还需要后续配套的各种东西。比如说舞台，节目，合作，大众认知，以及最重要的作品...”

现在仅仅是靠着许贺的存货，可不行啊。

真正的产业链，每次可不是只输出一两首歌曲，专辑还是要有的。

所以像是原时空里的泡菜国公司，那都是满世界搜集好听的旋律，来给自己做歌。由此可见，他们对于产业的把控也是相当有心得。

许贺觉着，当然是可以学习人家发展的好的地方。

但具体能不能学成功，还是个未知数。

“这样的么？”

鲁豫听得若有所思，终于是放弃了追问，笑道：“行，那我就提前祝你成功！”

她刚才确实是有点激动，但是冷静下来一想，确实是很难实现这样的愿景——搭建一个产业，是如何难搞的事情？

虽然许贺也没有说一蹴而就，但最开始的第一步，就不容易。

她虽然搜集的资料不多，但是也知道，现在很多国内的练习生其实没有那么静下心来的：泡菜国那边是每个练习生都背负着公司投资的巨款，挣得钱也少，地位也低，机会更少。

所以是拼了命的出道。

国内环境宽松很多，压力没那么大不说...

稍微有点曝光，以后转型网红，那都是哗哗的可以挣一笔钱。

这样的情况下，真的能如许贺所愿意的，顶着这么多的关注，完全静下心来联系么？

“这个，我觉得是可以的。”

许贺却没有正面回应，只是脸上表情变幻了一下，就笑着话题一转：“就好像义杰这边，其实他也会给我们一些静下心来的经验...”

...

夜，酒店的露台。

十月初的江浙已经不复那么炎热，凉爽了下来。

许贺和陈义杰录完《鲁豫有约》，回到酒店的时候，竟然难得的觉得还有那么一点秋风萧瑟的感觉？还是说晚风自带那么一点凉气。

今天许贺穿的有点少，也就加快了脚步，

走进酒店里。

顺便再带着陈义杰回忆一下今天的采访，有没有要点落下，有没有什么东西忘记说，以便在后面的环节及时补上：

这年头，想要成功，后勤工作少不了。

只是许贺不可能像现在这样，一直关心着陈义杰的活动。他马上就要把这些事项归还给陈义杰的经纪人管理，接下来，许贺就该忙着其他事情了。

“当然，贺哥你这段时间已经帮我够多了。”

露台上陈义杰揉了揉脸，看着夜色如水，回想着前两天的舞台，都还是满感慨的。不过他其实更好奇地，还是今天的事情：

“不过贺哥我最后还有个问题。”

“说呗，是今天采访的事情么？”

许贺也伸了个懒腰，笑道：“快问吧，问完了我要准备回去睡觉了。明天，还要回公司呢，那帮招进来的练习生还需要处理一下。”

“我其实就是想问那些练习生的事情。”

陈义杰想了想，道：“鲁豫姐说那些练习生如何静下心来的时候，你说我有经验。实际上，我没有这些经验啊。”

说着，陈义杰自己都特无奈：“主要靠自觉，外界很难做到百分百监管的。”

国内还是比较人性化的，或者说...

至少许贺加贝文化管理还是比较人性化的。..

“这个啊，其实很简单了。”

许贺心中已经有了计划，道：“只要练习生开始训练的前期能够避开那些干扰，后期可能也就习惯了。”

“但是，怎么样才能避开呢？”陈义杰好奇。

“e，怎么说呢？”

许贺想到这个，还是有点感慨：现在就已经19马上结束，进入20年了，而既然是平行时空...

那么这里估计很多事情，也回不去了。

但他也没啥能做的，也就根据这个时间点的特性：“前三个月集中培训，后面的时候嘛，会给他们一个合适的训练环境的。

等到了明年年初那时候呢，我们就可以考虑一些其他方面的人才引进了...”

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谢谢写本书自己看的100点打赏。每每提及都会感叹，口罩发生的时候，也不会想过会影响这么远吧…