第三百六十六章 热血沸腾(2 / 2)
处理完人了,接下来就是看守所工作改革了,这比教育改革更让人头疼,因为本身就是比较“棘手”的领域。
王成决定一方面向先进地方取经;另一方面在本地征求意见。综合后做出决定!
于是乎王成想了一圈,很遗憾,道南似乎都是一个样子,没有一个相关工作特别出众的县城。万分无奈,王成便决定带队去外省走走看看。尤其是东部沿海地区…
当然不是现在,目前的首要任务就是稳住各项工作。
…
王成也提出了自己的意见:现在体制内评优都是按照条条框框去套,这样做最大的坏处就是不能真实考核干部的综合素养,因为道德水平是不可能通过所谓的纸面标准表达出来的。
以前南红县经常发生这种事儿:前一个月刚获得“感动南红公务员”称号,第二个月就被查出是黑恶势力保护伞。多奇葩,多可笑!政府的公信力就是这样被消耗的。
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以往评优都是领导打句招呼、填几张表,自己给自己写个评语挂网,自己读了几遍后感动得稀里哗啦,老百姓看了后直呼犯恶心,可以说,不少单位的宣教工作都出了很大的问题。
于是乎,南红县有了一条新规定:任何体制内的评优必须融入群众意见,并且设立公示期!评优成果可以作为档案成绩。
通过强化评优比重和评优的程序,来加大对先进份子的监督,提高评优的含金量和社会认同。
南红县各项工作都在“拨乱反正”,这让不少人感到不习惯,但真正难过的反而是王成。比如,体制内原本应该是先进集体的代表,应该在各项工作上做表率,可如今光一个上下班打卡的事儿,就闹了不少幺蛾子。
刚开始在每个单位设立了指纹打卡机,结果下属拿着指纹套为领导打!年轻干部拿着指纹套为前辈打!最终呈现的效果就是:打卡情况一片大好,可实际上迟到现象依旧严重。
王成发现后,又在每个单位设立了人脸打卡机器,这才让这一现象有所好转。
王成才来南红县两个月,就解决了两三个南红县的顽疾;但王成只有一个,问题还很多,不能只靠某个领导去解决!王成感觉到深深的无力感。
唯一值得庆幸的是,食堂的预算终于下来了!按如今的情况,一年估摸着只需要五百万不到。
叶浩知道这些情况后问:“你就不收拾那个胖子局长嘛?有机会也一起收拾收拾吧!”
“哥,还没到时机…”王成笑了笑。
仕途重任
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