第105章 国家稀缺人才2（1 / 2）

顿时，手术室里的刘华龙，姚忠义，王院长和梁副院长等都脸红了。

他们相信龙教授的话，他是多么有权威的教授！他不仅仅是国内有名，连日籍教授滕策都不敢来内地做手术，就因为龙教授的名气太大。

他说温文彬是高水平的专家,那就不会错，他在清创手术上一定达到了非常高的程度，否则，是不可能得到龙教授赞赏的。

龙教授说温文彬是国家稀缺人才，那一定没错，他是京城的医学大佬,当然知道哪些人才是稀缺的。

王院长和梁副院长的脸属于比较厚的，红了,别人也看不出来。

他们在默默地想，好家伙，医院又多了一个镇院之宝，看来，做出一个有名气的“特殊伤口科”应该是没有什么问题了。

但是，

一下子，医院冒出了几个高手，温文彬，还有秦堪，加上原来的刘华龙，王院长和梁副院长又有些害怕。

医院有一个刘华龙就已经有些头痛了，今天上午打架的事，不就是因为刘华龙桀骜不驯，目中无人。

现在又多两个，温文彬和秦堪，今后他们学刘华龙，院长还怎么当？

其实，对于上午刘华龙和刘昌权的冲突，王院长内心是偏向于刘昌权的,即便是上次刘昌权否决秦堪招聘的事，王院长也是站在刘昌权这一边的。

领导不喜欢不听话的下属，更不希望太强势的下属，虽然他们也许是“院宝”，但在某些领导面前，他的权威才是最宝贵的。

作为经历过很多院长的刘华龙等人，早习惯了做大佬，早习惯了被恭维，慢慢也养成了傲慢的性格，对领导不再是那么的恭顺了，对领导的缺点不足和决策上的不同看法，他们是敢于说话的，这样，矛盾就必然存在。

一个刘华龙已经很难对付，现在又冒出来秦堪和温文彬，王院长心里还是复杂的。

不过，王院长和梁副院长也不是太狭隘的人,他们对于人才的渴望是同时存在的，医院没几张王牌，怎么在竞争中取胜？

所以，他们虽然矛盾，但是，总体来说，他们还是高兴的。

“龙教授，国家对于稀缺人才有什么政策？”王院长问。

“噢，政策可多了。我通过现场观察，你们医院有两个人是符合稀缺人才标准的。我所知道的，国家对稀缺人才有专门的补助，晋升晋级要优先，待遇更是要落实，可以采取年薪制，科研项目优先，可以申请国家级别的科研项目。再有，就是落户补贴，子女读书就业优先，还可以根据条件成立工作室，医院要为工作室单列一笔费用，等等。我也记不很清楚了。你们可以向厅里咨询一下。”

龙教授一边做手术，一边说。

秦堪时不时朝龙教授头上看一眼，他希望上次龙教授的属性再爆一次。他对Wipple术式还是很期望的。

他相信，上次捡到了龙教授的10万外科属性之后，再遇到龙教授高级技能，就不一定逃逸了。

王院长说：“龙教授，温文彬和刘华龙申请稀缺人才的事，我估计，我们厅里不见得会批，刘华龙教授可能会容易批一些，他的名气早就出来了。但温文彬医生，就难说了，上次，他申报主任医师，审查资料就被打回来了。”