第342章 往往这种人有大智慧（1 / 2）

齐鲁医院的刘彩凤原来是打听鲁大帅的近况的。

这是齐鲁医院几个人的托付，要他了解景华医院的情况。

城里的人想出去，城外的人想进来。

齐鲁医院的医生有一部分也想跳槽，因为人才太多，一部分人才被憋得没有出头之日，他们想出去找出头的机会。

鲁大帅就是其中的一个，他当上了景华医院的科主任。据说，这收入非常的可观，于是就有人想步后尘。

他们也知道，景华医院正大力招人，只要是有真才实学的，去他们那里现在正是时候，迟了，位子被别人占了。

“鲁大帅一年能够拿到多少工资绩效？”这是一个很实质的问题。

虽然问别人的工资多少不是很妥，但是，这是一個很规矩的场合，也都是有头有脸的人，所以就不存在有什么歹意，也不存在打听隐私的不良动机。

人家是真心诚意的了解一件事情。

对于秦堪来说，这不是难题，景华医院的工资绩效的透明的，公开的，都纳了税。

“鲁大帅才来两个多月，还不能说这是他的正常的薪金。不过，也算不错了，他是拿工资、绩效、手术提成，还有其他一些方方面面的我不清楚，但前面的这几块，1个月10万不会少。全年，加上其他的，譬如，他还有烧伤湿润膏的分红，我估计，不会少于200万。”

200万，对于大地方的高级医生，并不是一个高不可攀的数字，3、5百万一年的医生，在京城，沪市，并不是个例。

但是，鲁大帅过去在齐鲁，充其量就是60万到70万。

“不少啊。”刘彩凤感叹。

是不少。

齐鲁，比不得京城和沪市，还有羊城，他们有区域效应，全国的老百姓都相信这几个地方的医生，所以他们做飞刀的机会就很多，讲课的机会也不少。

齐鲁就差远了。他们只有区域性的优势。所以，讲收入，齐鲁的医生与京沪的医生比，差距很大。

鲁大帅在景华医院都能拿到200万的薪酬，绝对不是小数字了。

“我们办院的目标，就是要让医护人员富起来，让他们有激情，他们有激情了，我们的病人才能得到良好的照顾，这是一个良性循环，初步看，我们的目标很快就能实现。”

秦堪不是讲大话，而是很实在的。

“我们有几个人想跳槽过来，你们有什么要求？”刘彩凤问。

“自然是专业上的要求啦。能做骨干，人品还过得去，就行了。”秦堪没有把具体的招聘条件讲很细。

“好哇！说好了，我回去就动员几个人过来。”

最近，齐鲁医院是出问题了。

齐鲁医院建院的历史非常的悠久，甚至还早于协和湘雅，1883年就有了医科。

他们对医院管理者，也是采取国外大型企业的培养模式，和前面说的湘雅院长产生是一脉相承。但是，近些年来，这个优良传统丢失了，他们采取“公开竞聘”的方式产生院长，于是，问题出现了，一些华而不实的人领导医院，片面追求经济利益，产生了一系列的后遗症。

现在，凝聚力下降了，医院业务也走下坡路，人才南飞现象非常严重。