阅读历史 |

第630章 种草(2 / 2)

加入书签

一句话,做事的人不会埋没,更不会白辛苦而得不到回报。

甚至有很多客户经理承认,通过以老带新,很多自己从来没有掌握好的知识,在带新人期间被迫重新学习了。

大家都是成年人,谁特码愿意被新人问倒?那很难堪嘛!

这个制度,让汇融创投的销售人员迅速成长,用唐旺的话来表达,“咱们汇融创投的员工素质,普遍比恒域金服高。”

那还真不是唐旺吹牛。

在他们新晋升的总监里面,还有好几位是曾经在恒域金服淘汰过,或者在市场上流浪过一段时间后,又来到汇融创投的。

还有一个很直观的数据可以看出来,在恒域金服只有两位全职培训老师,而汇融创投是三位,还有十多个比较厉害的客户经理,银行渠道部人员被正式下文,办法过培训导师资格证的。

那些人,都是唐科考核过关的!

要知道,恒域金服现在号称八百人,汇融创投才一百多人。

不是说恒域金服不好,他们在传帮带方面,算是行业典范,而是说汇融创投在这方面的投入更大,从而导致他们的人员流失率也比较少,员工在离职的时候,对公司的满意度也会高,很多都表示离开汇融创投不是公司的问题,而是他们本人没做好。

当然,领有追求的不算。

在鹏城,每天都在上演职业选择,有人离开一家公司,也有人进入一个新平台,那都是很常见的事。

……

唐科的讲话,取得非凡的效果。

从那天以后,汇融创投的离职率明显在下降,而开单率也有所上升。

唐旺开玩笑说,“依我看,培训部这一块,还得你亲自挂帅,平日多高一些分享或者培训会,让你多帮他们洗洗脑。”

“洗脑固然要,更重要的是咱们中高层管理要多辛苦一点,多找手底下的客户经理聊天,了解他们的情况,帮助他们成长,在答疑解惑的时候,甚至可以帮助他们做好职业规格,对某些有进步要求的客户经理,还可以帮助他们对接学历提升渠道,那也是一种福利嘛。”

唐科说着,突然迸发出灵感:“让培训部多了解一些学历提升的信息,有意识接触一些机构,必要时给需要的同事们一些帮助,引导他们多学习。”

学习和提升这种事情,有时候一个人太孤独,多几个人一起更能激发动力。

唐科做过调查,他们助贷行业的人,学历都是普遍偏低的,而在鹏城,年轻人学习的动力又比一般城市强很多。

他尝试在公司内部多做一点事情,或许可能给更多的同事带来归宿感。

学历提升并不简单那,尤其是对基础比较差的人,有些人甚至连初中毕业证都不一定拿得到手,你要帮助他成长的话,还是需要一定的渠道和资源。

对于有文化的人来说,找一个渠道很容易,网上一查就可以。

但是,那对于某些文化比较少的人,就是一道坎,有些人嫌麻烦,慢慢就把提升学历的事情放在一边。

在鹏城提升学历还有一个比较有吸引力的点,本科学历可以申请鹏户,有些做助贷赚到钱后,便有想法入鹏的。

唐科提出组织这个项目,对汇融创投的确有很多帮助,后来公司有多小伙伴通过公司提升学历,完成蜕变。

……

↑返回顶部↑

书页/目录