第068章【公司全新的福利待遇体系】(2 / 2)
几个与会的董事内心也颇为复杂,在他们眼里,林语薇和姚娜就是一对闺蜜,一家上市公司让一对闺蜜成为公司一二号人物。
看上去也是十分怪诞荒唐,可这就是灵境科技的现状。
不过现在,几位董事对林语薇已经大幅改观,再也不敢因为她的年龄而小看,这份果断力和手腕不容小觑。
他们也终于明白为什么林志海会选择林语薇接他的班执掌公司。
几位董事心中的评判是,灵境科技在林语薇的执掌下大概率会出现两种极端结果:一种就是公司彻底被她玩坏掉,另一种就是公司涅槃重生从此蒸蒸日上一发不可收拾。
却说此刻,姚娜翻开了一份文件材料,然后环视众人有条不紊道:“关于公司薪资待遇的调整,t序列技术岗和序列管理岗的薪资待遇。t1级初级工程师的年薪30万至35万元人民币;t2级中级工程师的年薪35万至45万元人民币;t3级高级工程师的年薪45万至60万元人民币。”
说到这里,姚娜翻了一页文件低头垂眸道:“t4级资深工程师和1级主管的年薪65万至85万元人民币;t5级技术专家和2级经理的年薪100万至135万元人民币;t6级高级技术专家和3级高级经理的年薪135万至155万元人民币,t7级资深技术专家和4级总监的年薪200万元人民币以上。”
姚娜抬眼环视一众与会的董事进一步道:“t8级技术研究员和5级高级总监的薪资待遇依照具体的情况而定。从t8级和5级开始享有公司的期权激励资格,即期权配股。”
姚娜顿了片刻,最后补充说:“别的福利,公司全体正式员工均可享受公积金最高档位12%的缴存比例,工作期满三年可享受免息贷款50万元,还有一年一度的公费旅游等。”
几位与会的董事一阵呆愕。
这薪资待遇好到让他们感到不可思议,这样的待遇绝对是业内天花板级别的,比国内那几家it巨头大厂都要高出太多。
那些it巨头大厂都是无数人挤破头都想进去的,可想而知,这要是公布出去,灵境科技必定会在业内引发轰动。
薪资待遇不但比那些大厂还高,最关键还是一周只工作四十个小时,每天工作八小时还包括午间休息,这绝对是内地打工人做梦都是想都不敢想的事情。
公司这样的待遇体系,直接与欧美发达国家的顶级高科技大厂对标也丝毫不遑多让。
这会儿,与会的董事们都不说话了,压根没有反对的意思。
堪称人间真实。
因为这套全新的待遇体系他们也是获利者。
随着姚娜合上材料,而林语薇不急不缓地说:“在灵境科技,工资是发给日常工作之人,奖金是发给做出业绩之人,加薪是加给承担责任之人,股权是分给干练忠诚之人,荣誉是颁给心怀理想之人,而辞退信,是给没成绩还耍个性之人。”
此时此刻,在场的与会者董事们突然觉得灵境科技在林语薇的执掌之下,也许真的会做出一番大成就来,这位年纪轻轻的女掌门真不是什么花瓶。
之前他们对于自己被一个可以当他们女儿的人执掌公司,着有点不服和不痛快的,但现在都没有这个想法了,能力的大小有时候真的跟资历毫无关系,至少在林语薇身上这句话没有错。
她更像是一个天生的领袖级企业家。
其中一位董事心中暗暗感叹道:“难怪那位神秘的超级金主会如此支持她……”
他们在想什么,林语薇并不知道也没兴趣,当即言简意赅道:“表决吧。”
与会的董事们齐刷刷的举手赞成,不带丝毫犹豫。
……
↑返回顶部↑