第073章【对标谷歌模式】（2 / 2）

林语薇这么设计，就可以有理由把业务能力不行的人名正言顺的辞退，因为你完不成任务就是代表你不能胜任这份工作。

过了一会儿，林语薇转而看向坐在一旁的姚娜吩咐道：“重新调整之后，员工自由安排工作时间只要在工作日满八个小时即可，员工只要完成任务就行，甚至在公司办公室弄的跟家一样也行，员工带着宠物上班都可以，在公司里头管吃好管喝好，他一天在公司待上十多个小时乃至一整天那也是完全出于他个人的自愿，没人强制，也就不能算是加班。”

员工自己愿意在公司待着，肯定不能算是加班，而且在公司有吃的、有喝的、能闲聊还能遛宠物，这怎么能说是加班呢？

林语薇给灵境科技的员工提供这样自由度高而舒适的工作环境，加上薪资待遇又那么高，不夸张的说有些国内的求职者甚至都愿意吃住在工作单位上。

员工自己愿意长时间待在公司，那肯定多多少少都会处理工作上的事情，无形中其实也是在加班，但这是员工自己乐意做的，谁也没法说这算是加班。

罗靖也意识到林语薇这么做的非常高明，公司不支持员工加班，但是给员工的任务，如果完不成就可以视作无法胜任这个职务，那就卷铺盖走人。

所以如此松散自由的工作环境，其实并不会让员工惰怠，也并不会影响公司的绩效，公司给一个员工派发任务，他要是有本事在一个小时内完成，剩下的七个小时想怎么安排就怎么安排。

如果干了八小时都完不成任务，那就自个儿想办法完成，完不成就有可能被辞掉，被更有能力的人取代。

可见，八小时都没完成，那他待在公司肯定就没法遛狗或闲聊，肯定会在公司自主加班工作，而公司就彻底回避了加班这件事情。

如此一来就会导致一个结果，在外人的眼里，灵境科技给员工提供如此舒适的工作环境，如此自由的工作氛围，还不加班，薪资待遇还巨高……

这样的公司，又怎么会吸引不到真正的人才？

关键是，一对比差距就出现了，那些真正的人才拿着灵境科技与其同行一比较，那些友商们就啥也不是了，但凡能入职灵境科技也不会考虑其它公司。

灵境科技的竞争力起来也只是时间问题。

罗靖笑道：“高明，不愧是学姐，套路真深，心眼贼多，简直就是狐狸精转世。”

林语薇白了他一眼，伸了个懒腰换了个姿势侧躺着，旋即慢条斯理地说道：“也算不得多高明，姐姐其实是研究了谷歌的运营模式，谷歌就是这么玩的，要说，镁国人还是挺聪明的。”

林语薇补充道：“谷歌这么玩可以说是完美的规避了加班，又保证了公司的创新和活力，为员工提供宽松自由而舒适的工作环境，员工待在公司比待在家都舒适，自然就会长时间的待在公司，赶他走都还不乐意。”

说到这里，林语薇转而与罗靖相视笑道：“不过姐姐能有自信对标谷歌玩这套模式，还得靠你这会走路的摇钱树在前期为公司巨额的运营成本提供充足的资金支撑，这是能玩得转的根本前置条件。”

罗靖一开始听到公司有麻烦的时候还颇为担心，现在看来以林语薇的能力，自己的担心完全是多余的了，应对突发情况从容笃定，她在企业经营管理这个领域，确实堪称是自带天赋。

……