第29章 论人才（2 / 2）

“陈总经理，看来你还是个有心人呐，我看这里面就有两个大学生的问题，似乎卡在了未来发展上。”

王艳秋关注到的两个大学生，从他们失败的原因上来看，就在于和他们合作的是农村经济互助合作社，仅仅是一个经济组织。

“是啊，当时这两个小伙子提出来，等他们工作一段时间之后，能否到村里去担任村干部，老书记对他们的想法有一定的顾虑，说是要考虑考虑。但是哪里想到现在的年轻人，他们的想法跟我们这些人不一样，他们认为老书记说的考虑考虑就是变相的拒绝，所以第二天就直接跟我说了拜拜。”

提起这两个人，陈玉顺总经理记忆犹新，更是将老书记给牵连进来。

“呵呵，谁不是从年轻人过来的，若是换做是我，恐怕也不会耐着性子等下去。”

王艳秋仿佛从两个大学生的身上看到了曾经的自己，一开始她还没有公考成功上岸的时候，也有过类似的经历。

对于是非黑白分的非常清楚，做事更是雷厉风行，十分反感那些磨磨唧唧之人。

“其实也不能怪老书记要考虑考虑，根据他们的想法，他们是想在合作社做出一定成绩，然后能够一步到位担任村主任甚至是村书记。”

陈玉顺总经理十分感慨，现在的年轻人就是敢想敢干，想当初他们那一代人想要熬到村书记，没有个十几年时间的苦熬根本就不可能。

这些年农村也经历过大学生村官的选聘计划，确实也有一些大学生村官脱颖而出，但是对于广大的农村而言，一个村怎么可能仅仅需要一两个大学生呢。

这也意味着其他年轻人想要脱颖而出，必须要从基层一步一个脚印走上来，即便这个时间再快也要三五年的时间。

这对于一些有着雄心壮志，想要干出一番事业的年轻人而言，三五年的时间实在是太久了。

村主任或者是村书记，看似不大的职位，但是重要性不言而喻，作为领头人自然要千挑万选和经历重重考察。

所以有时候选拔人才，一些地方给出的报酬其实并不低，但是同样也难以挑选到合适的人才，就是卡在个人发展前途这方面，这不是村里说了能算的事，甚至不是乡镇街道这一级说了算的事。

这一点其实王艳秋更有发言权，如果她不是街道直接任命，让她独自一人来到朝荣村，估计谁也不会将她当回事。

哪怕是王艳秋有着出色的工作能力，但是别人不清楚谁敢用她？

再退一万步说，假如村里出现了一个伯乐，也发现了王艳秋这一匹千里马，他想重用王艳秋，也要得到其他村委会成员的多数人支持，在这期间就需要王艳秋通过工作来证明自己。

如果这个伯乐一直重视王艳秋还好，但是万一这个伯乐退休或者是调任到其他地方，那么王艳秋还会有出头之日吗？

从基层一步步做起，和王艳秋直接空降到朝荣村担任村书记，完全是天壤之别。

所以王艳秋想要在朝荣村引进人才，考虑的绝不仅仅是明面上的薪酬问题，可以说通过这一次的走访调研，王艳秋收获颇丰。