第四百五十三章 大势已去(1 / 2)
但现在你毕竟是总经理了,不管遇到什么困难,这个担子还是得由你来承担,责任还是得由你来负。”余长直接说出了问题的重点。
“哎!”林静瑶叹了一口气,道:“我知道,我就是意难平,没处发泄,找你抱怨一下,余总千万别介意。”
余长笑着回应,道:“怎么会?我没事,也不忙,愿意成为你倾诉的对象。”
“真没有想到,道玄科技,有一天,会变成这个样子。”林静瑶又抱怨了一句,这句话显然有感而发,带着真实意思。
涉及道玄科技未来命运的话题,余长不想过深和林静瑶交流,他和林静瑶的关系还没有好到可以互诉衷肠,彼此信任,丝毫不防备的阶段。
谨防一时不慎,传到董事长口中,给自己带来大麻烦。
“不光道玄科技,现在每行每业都受到了影响,经济低迷,内需不足,动力不强是目前国民经济普遍存在的问题。”
“哎,如果我没有猜错,今年12月份,总部会裁撤一大批人。”林静瑶叹了一口气说道。
闻言,余长一惊,裁撤一批人?
那么红河分公司,一起和自己并肩作战的同志,又会有多少人被裁撤呢?
想到这里,余长带起了一丝的妇人之仁。
如果总部要裁撤,届时,余长只能执行命令,但想到曾经和自己一起作战的战友被裁撤,他的心里蛮不是滋味。
“大概会裁撤多少人?”
林静瑶想了想,道:“这个不好说,目前整个集团一共有五百多人,按照我的猜测,估计会裁撤至少30%。”
“30%?那么多吗?”
半分之三十,也就是一百五十多人,这个数字让余长震惊。
“嗯,这个数字只是我的猜测,说不定这个数字只增不减。目前迪庆,我负责的公司,已经全面进入备战养息状态,政府没钱,项目不敢接,也不能接。这也意味着,公司绝大多数人,都处于停工状态,每天除了来公司打卡报道,做好售后维护之外,基本无所事事。”
迪庆分公司的情况,红河分公司同样存在。
尤其是商务部门、行政部门、产品部门以及人事部门。
这几个部门加在一起的人数,占据了公司的三分之一,如果裁撤,这些部门的人可能会第一批次裁撤,并且这些部门的人员裁撤,补偿也是相对最低的。
但是,还是那句话,裁撤同样解决不了根本性问题。
道玄科技的核心问题,还是生存问题。
如何生存?
壮士断腕,转型是其中的一条路,而想要转型,就需要重新整合资源,如何整合,裁撤亏钱,烧钱,不赚钱的分公司,这或许才是第一步,比之裁员更加有效。
但目前而言,撤销分公司,已然不现实,如果贸然撤销了,那么对应的应收款怎么办?继续收还是不收?
或许总部已经考虑到这层厉害关系,因此采用裁员的方式代替了撤销分公司的想法。
第二条路,找到资方,再次融资,休养生息,养精蓄锐,强撑过这几年后,集结核心力量再次迎来新的春天。
但是,目前的经济状况,想要融资,何其之难,难于上青天。
接下来的一段时间,集团公司的情况非但没有得到好转,反而继续恶化,员工的思想和状态也出现了不同程度的问题。
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