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第296章红叶机械(1 / 2)

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均热车间的第一轮投票已经结束,刘黑子不负众望的成了票选第一名,现场投票结果反映,除了有那么三四张玩笑性质的投票之外,刘黑子几乎全票当选。

当然了,投票还没有结束,因为均热车间一共有四个班组。现在只有一个当班班组投了票,另外三个还要择机再投。

不过结果估计不会有大的变化,刘黑子在工人心目中的地位是很高的,当选只是时间上的问题了。

第二天,四个班组全部投票完毕,刘黑子毫无争议的成为第一名。李涛第一时间把这个结果汇报给薛兰,薛兰马上向徐大友做了汇报。

徐大友看着票选结果,满意的点点头,“薛科长,你就把这个结果报送给大公司的人事处,看看他们怎么说?这可是工人自已选出来的车间主任,我就不信他们敢推翻这个结果。”

很快,革钢人事处就收到了热轧厂的这份报告,人事处处长丁建春不敢自作主张,将这份票选报告报送给了张南方。

张南方很有些意外,因为这在革钢历史上还是第一次由工人自已投票选出车间副主任。

张南方为此亲自给徐大友打了电话,徐大友将整件事的完整过程向张南方作了汇报。

张南方听完之后做了自我批评,“大友,我们这些坐在机关里的人不了解所向,但是也要具体情况具体分析,车间里有很多经验丰富,熟悉实际情况的同志因此被埋没了,你们热轧厂的这个做法很好,开了革钢的先河,我得奖励你。对了,你尽快让人把这些形成书面材料报上来,我准备在全革钢的厂矿里面进行推广。”

徐大友乐的眼睛都找不着了,“张总,这不都是应该做的吗?还啥奖励不奖励的?你夸我两句就行了。”

放下电话,徐大友马上把林致远和薛兰叫到办公室来。

他能得到张南方的亲口夸奖,还不是因为林致远给他出的这个主意,所以他狠狠的夸了林致远一顿。

随后他指示薛兰,马上把均热车间的做法形成文字材料报送给大公司。

林致远和薛兰走后,徐大友高兴的哼起了小曲。

这两年热轧厂的工作走在了革钢的前面,张南方大会小会的表扬他,按照这种节奏,说不定提拔自已的日子快到了。

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革安火车站。

姚叶拿着一份停薪留职申请找到了梁静,梁静一看,大惊失色,“姐,你疯了,你不上班你要干啥去?”

姚叶莞尔一笑,“姐岁数大了,当乘务员太累了,受不了了。”

梁虎妞瞪圆了眼睛,真的急了,她一把抓住姚叶的手,“姐,晚上回家我跟我爸商量商量,看看能不能把你调到别的地方去……”

“算了,就那么几个好岗位,人人都盯着呢,就别让梁站长为难了。梁静,我知道你是关心我,但我这又不是辞职,只是停薪留职,我想去外面自已做点生意,闯一闯,如果不行的话,我再回车站呗!”

梁静苦劝了半天,但是姚叶去意已决,她只能收下姚叶的停薪留职申请。

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

在80年代,有很多企事业单位的职工下海经商,但是他们又舍不得原有的工作,于是就产生了停薪留职这种特殊的劳务合同。

姚叶放下停薪留职合同后,和梁静道了别,转身出了火车站。

九月的革安,天高云淡,虽然西面革钢高炉冒出的白色烟柱让蓝天失色不少,但姚叶的心情却非常好。

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