第578章 涨工资！（1 / 2）

关志远转身就将决定通知给李琳和王婵娟：“这两天陪大家好好玩玩，下周开始进入九月份立即整改。”

两个人立即喜上眉梢，这意味着她们每个月的收入至少增加两千啊。

接下来一天多大家就敞开了玩，对方有小孩，李琳也将孩子老公带来，同龄人更能说到一块去。

关志远虽然每天都来报到，但晚上还是回家。

周日中午吃完饭，银行的人散去，关志远叫住蔡志忠特意叮嘱：“其他银行的你自己去跑，上面定了肯定是咱们的单子，但你一定要注意咱们的产量，别到时候合同违约。另外005的提成中间人就不动了，全是你们的，但是你怎么想的？”

蔡志忠一脸苦相：“关厂长，一年四百万，即使我们增加人到二十个也是一人二十万，我恐怕过几天就调走了。”

“你倒是清醒。”

这么高的提成收入，他这个位子绝对保不住。

关志远：“做一下整体规划，别发那么多，行业平均规律是一千台一个售后维护人员，算下来二十万太多了，把提成调低，出差等等各种补助调高，尽快增加人，给技术表示表示，我只能想到这么多。但

是你对内怎么说？”

蔡志忠：“那就只能对不起关厂长您的朋友和客户了，财务先按照001给吧，我说其他的是中间人和客户也要上供。另外我想还是变成不要提成了，工资给提到一万足够了。因为提成对于咱们这行业，对于咱么厂子已经没有意义了。”

关志远愣了一下，不由得微微点头：“销售没提成，对给补助，多考核售后服务。”

提成是为了促进销售积极性，但现如今销量已经定了，根本不用去谈判交易，只是维护关系和售后。

周一一大早，王婵娟和于万芳就到办公室里来商讨涨工资的事情。

于万芳：“技术人员现如今分作两块，一是技术系统工作的今年前八个月平均工资九百左右，平均岗位工资八百左右，平均奖金一千三，总体下来是平均恰好三千。其中收入最高的四千一二有五人，收入最少的两千七，一共有四个人。”

王婵娟：“我仔细研究了一下您以前制定的技术系统考核政策，其实已经很完善了。所以我觉得最简单也最好的办法是直接将各种考核政策翻倍，总体下来每个人增加一千三，但其实也拉开了差距，比

如技术最好的一部分人收入可能增加两千，差不多能达到六千。技术中游的人以前都是三千多，现在能增加一千五左右，整体四千五到四千八。技术一般的可能增加八百到一千五，总体收入能达到三千六。再加上年底有一万的奖金，平均收入增加八百我觉得已经可以了。”

关志远想了想点了点头：“按照这个思路起草吧。”

自己当初制定技术考核政策其实是借鉴了二十年后的思路，所以整体框架没什么修改也是理所当然的，并不是王婵娟偷懒。

于万芳：“我看了一下车间平均收入，大体算下来职工和车间技术人员是差不多，平均下来多了一百块钱，车间工人平均两千六，他们平均两千七。当然，和技术系统的都一样，都是税前扣保险前的收入。其中基本工资是八百左右，岗位工资八百左右，奖金一千左右。”

王婵娟看看关志远有些不好意思。

关志远笑道：“是不是也是直接翻倍最合适？”

王婵娟：“还是您以前制定的政策太严谨，而且具有前瞻性。”

关志远：“那么销售的是集团销售中心定，最难的是后勤管理人员的？”

王