第759章 统一考核办法（1 / 2）

随着一批批的员工到渔阳参观，电机厂的氛围逐渐在扭转，貌似已经开始倾向于对五一八厂派来管理层的信服，但关志远心中并没有任何的放松。

这一天晚上下班，孙志杰把关志远约到了朝阳公园的翠竹轩，同行的还有生产部经理常振华，以及行政部经理魏春香，其中魏春香是从五一八厂厂办副主任调过来的。

包括孙志杰魏春香和常振华都住在关志远在朝阳公园附近的房子，这一阵也天天扎在电机厂里。

魏春香介绍道：“我仔细研究了电机厂以前的考核方案，这些考核方案是依照咱们五一八厂的方案，前两年他们进行修改后的方案。”

随着五一八厂的崛起，这些年来局里大力向燕京市所有企业推行了五一八厂的管理考核办法和五一八厂的管理系统。

电机厂也学习了，不过依旧是像大多数国营企业那样，所谓的学习就是做做样子，包括考核办法和系统管理软件同样如此。

而历史上电机厂的考核办法，并不是为了职工多赚钱，而是职工三年来一分钱工资没有涨，反而是将钱落在了车间的小金库，造成车间小金库的金

额，一个车间能达到百万。但这百万块钱却被他们私人花了，这也是电机厂反腐后揪出来的事情，让企业内部一些中层干部和厂级领导锒铛入狱。

既然员工的实际收入没有增长，那么所谓的调动员工积极性就成了一纸空谈，所以电机厂没有一丝一毫的改变。

而如果真的按照他们考核办法的执行，如果钱全部发下去，以电机厂现在的生产效率，职工月收入平均在一千二左右。

魏春香：“电机厂原有考核办法首先是没有执行，其次是激励性不够，如果五六年前一个月增加二百块钱收入会有很大的激励作用，但现在并不具备。”

“另外电机厂的工时已经严重不合理，一个人正常常白班，就以这种懒散的态度，一个月也能完成三百工时的劳动。”

“还有，虽然年初进行破产清算，整体盘点了一下企业库存和领用手续，但如今比较可信的也就是这半年的数据，之前的数据许多都说不清楚，并且进行了盘亏。”

魏春香：“综上所述，电机厂针对车间的考核方案起草难度大，另外厂长您还没定指导意见。”

关志远想了想说

道：“考核办法原则上是要统一的，否则就真的是歧视了，会出大问题的。”

“另外还有一个问题比较麻烦。比如五一八厂和精密金融的收入结构，实际上平均下来今年预计达到四千六，但其中有一万的年终奖和每月五百的奖金是临时性的，扣除这些钱是三千三。研究院那里是按照五一八厂技术系统考核方案做的，平均收入已经达到五千八。”