第七十二章 玉简团队的运营方式（1 / 2）

为逍遥宗设计阵法这件事并不困难，除了涉及到数据储存的那一部分之外，基本上就是幻音法器和为流云宗设计的门派版法器的组合版本，难度很低。

罗阵甚至还有时间先把流云宗的门派版法器的最后一点收尾工作给做完，把设计好的阵法给王临风传过去之后，罗阵这才将全部的心思都投入到了逍遥宗的阵法设计之中。

顺便好好考虑一下，数据库应该怎么设计。

当然了，表面工作还是要做一下的。

在这里呆着的时候，罗阵完全就是一副深入简出，一副全心全意创造阵法的模样。

既然要驻场开发，那当然得表现出一副工作量足够饱和的样子才行。

只不过，罗阵这边很轻松，温池那边却是不那么的顺利。

顺便说一句，关于玉简这一块，逍遥宗的管理模式是这样的。

掌握有玉简相关阵法和炼制方式的那几个人，是完全独立的，只需要对掌门负责，或者说，只需要对逍遥宗负责。

他们平日里要做的事情，就是尽量优化玉简的炼制方式，简化炼制方式，降低成本。

玉简这东西，就像是修仙界里的纸张，消耗量极高，只要能降低哪怕一成的成本，日积月累，那也是一笔极大的灵石。

而简化炼制方式，同样能降低人力成本。

就像以前，金丹期使用的玉简，至少也得筑基三层的修士才能炼制，而现在，筑基一层就可以炼制了。

而元婴期修士使用的玉简，以前必须金丹期修士才能炼制，现在更是直接降低了一个大境界，筑基四层就可以炼制了。

他们的目标，是把玉简的炼制方式精简到炼气期就可以炼制的地步。

至于玉简的炼制工作，就交给了逍遥宗的一些附属宗门，这些宗门，说是附属宗门，其实更像是给逍遥宗打工的，为逍遥宗提供人力，炼制玉简。

理所当然的，大头肯定是逍遥宗拿走，他们所能获得的，只不过是极少的一部分利润罢了。

并且，每隔五十年，逍遥宗就会对着十个宗门进行一次评估，刷掉最差的三个宗门，重新挑选附属宗门。

即便如此，想为他们打工的宗门依然挤破了头，甚至一些刚成为二流门派的宗门都愿意出力为他们打工。

原因很简单，只要能成为逍遥宗的附属宗门，不光可以赚取灵石，还相当于有了一个靠山，只要不主动作死招惹别人，无人敢对他们下手。

而且关于玉简的炼制方式，逍遥宗的保密措施也做得十分严密。

首先，玉简的炼制被分为了两部分，一部分是炼制胚胎，技术含量不高，但是占据了整个炼制过程的九成左右。

而另一部分就是炼化玉简了，这部分虽然工作量并不多，但却是技术含量最高的部分。

所以，在那些附属宗门之中，掌握有炼化玉简技术的修士，每一个都在逍遥宗的监督下发下了心魔誓言，绝对不可外泄炼制方式以及私自炼制玉简，否则的话，便会瞬间心魔噬魂而亡。

若是哪个宗门在五十年一次的评估之中落选，逍遥宗还会专门派出元婴期修士封锁掌握有炼化玉简之法修士的记忆，将这部分记忆封锁起来。

再加上玉简其中的一样主材银光灵晶的处理之法，更是只有逍遥宗才知道，每年他们都会给这些附属宗门派下去一定量的银光灵晶，供其炼制玉简使用。

三重保险，只为确保万无一失。

得益于逍遥宗这么多年来的谨慎和小心，玉简的炼制之法从未外泄过，也得以让他们垄断至今，赚取了无数的灵石。

简单来说，就是逍遥宗的这部分人负责核心技术的研发，然后将技术外包出去，让别人替他们打工。

而温池所负责管理的，其实大部分主要是在管理那些附属宗门，甚至包括评估那些宗门的盈利情况，考察新附属宗门的能力，其都掌握有极高的话语权。

可想而知，这个位置有多么重要了。

别的不说，只要他能松松口，那些附属宗门就能想办法漏报掉一部分利润，归为己有。

要知道，银光灵晶这东西，可是有损耗度的，逍遥宗并没有指望他们发下去多少银光灵晶就能出产多少玉简，而是给了他们一个损耗上限，只要不超过这个上限，他们就不会介意。

但是一旦超过，哪怕没到五十年的评估期，此宗门也会直接配踢出附属宗门，另寻他人。

有了这个东西，那能做的文章可就太多了。

假如损耗上限是半成，但是我今年只损耗了零点一成，却报了零点三成，剩下的那些玉简赚到的灵石不就是他们的了？

反正只要保证在五十年一次的评估中不至于落到最后三名就行，抢占前几名又没什么奖励，有什么用？

还不如想办法多赚点灵石。

更不用说他还掌握了这些附属宗门的生杀大权，只要张口，灵石美女宝物，那还不是随便他挑？

只要愿意松口，不光是附属宗门可以赚到灵石，他更是躺着都能赚取灵石。

否则的话，于新波又怎会这么眼红这个位置。

可是温池偏不。

评估宗门？

一丝不苟。

考察宗门？

铁面无私。

你损耗度是零点三成？

没有超过损耗上限，没问题，但是把炼制废了的玉简拿过来，我要亲自过目。

这种情况下，也难怪一些宗门对他有怨言了。

除此之外，温池还对负责玉简的团队有一定的指挥权，只要不损害宗门的利益，他可以让这个团队做一些事情。

比如定制阵法可以使用的玉简。

温池并没有隐瞒他的打算，这可是个好事，只要能做出来，全门派的人都会支持，这个团队自然也不例外。

或者说，他们更加需要这个法器。

毕竟他们也要培养新的弟子接替自己的职责，并且和普通的弟子比起来，接替他们职责的弟子要求只会更高。

首先是忠诚度，其次就是阵道修为和炼器的水平，阵道修为暂且不提，修仙界目前还未有一个明确的分级制度，只能由他们亲自考核。

但是炼器的水平···想要成为这个团队的正式成员，至少也要是四品炼器师才行，也就是说，至少也要能炼制下品法宝的程度才行。

最后才是修为，虽然对修为没什么要求，但是能炼制下品法宝，至少也得是灵丹境才勉强够格。

可想而知，培养出一个弟子有多么困难了，相对而言，他们更不希望自己辛苦挑选培养的弟子夭折。

只不过，虽然他们很努力地设计改造玉简，但两个月过去了，他们却依然毫无进展。