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第540章 机构改革2(1 / 2)

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竞聘小组由董事会和各部的长老组成,由人事部事前对大家的竞聘资格进行认定,认定通过的人员则在寿峰进行公开演讲,主要讲自己竞聘到这个岗位上如何开展工作等等。

一旦竞聘通过竞聘小组的考核,则就会由各部门的长老与竞聘者签订聘任协议书,为期暂定三年,聘任期满再行聘任。

第一轮首先聘任各部的执事和管事。

执事修为必须达炼虚期及以上,特别优秀者可以破格录用。

大致框架下来就是:监察部、安保部、质量检测部,财务部、人事部、计划部、销售部、采购部、行政部、教育部、仓储部、生产部、研发部、拍卖公司、图书馆。

新机构共计十五部、一司、一馆,需要任命十五位长老、六十位执事长老、一百二十位管事。

另外有内峰、外峰、任务大殿等传统机构维持不变。

新机构管理名单出来后,会再根据具体需求招聘相应的弟子作为工作人员。

这些人员在寿峰的原修炼资源减半提供,另外在从集团内按照贡献度发放另外的资源,多劳多得,会炼十阶丹的肯定比会炼九阶丹的得到的报酬多。

在集团内领取的修炼资源叫薪水,长老、执事长老、管事工资要比普通员工高很多。

其中长老月薪是一千下品仙灵石、执事长老一百下品仙灵石、管事十块下品仙灵石。

按照贪狼星丹药价格长老月薪就是一百粒十阶丹药,执事长老是十粒十阶丹药、执事是一粒十阶丹药。

这收入不低了。

众人闻言尽皆哗然,纷纷大厅竞聘办法相关内容。

很快寿峰就将丹药集团竞聘上岗管理办法以石碑的方式展示出来,寿峰弟子均可复制拓印,然后学习探讨研究。

慕容婉和胡小七则成立了模拟宣讲团,天天在寿峰模拟演练竞聘现场,讲解、宣传竞聘办法。

人们担忧中带着兴奋、兴奋中带着期盼、期盼中又带着三分的惶恐。

司马仪征则专门要了一枚竞聘办法的玉简,研究完后又兴致盎然地听了一场慕容婉的演讲会。

慕容婉带着胡小七这些年专门干的就是这个,在广武星各宗门基本都是这个模式了,所以搞起来熟门熟路。

司马仪征听后,隐隐觉得丹谷遇到了一场前所未有的机缘,姜夔也笑嘻嘻说他先在寿峰搞试点,等成功了可以帮助丹谷搞一场大的改革。

最后他和司马仪征说:“我们寿峰就是特别实验区,失败了我们寿峰承担,成功了丹谷可以拿来就用,为此,师兄您可得大力支持哦一把。”

“你想要什么支持?”

“优惠政策啊。例如,我们寿峰拥有独立的丹药定价权,丹谷对外卖什么价格我们不管,我们丹峰就按我们的市场价格来,可能比丹谷便宜,也可能比丹谷贵。”

“十年试验权!”司马仪征满口答应下来。

姜夔心道:别说十年,五年就够了。

就这样寿峰开始了轰轰烈烈的体制改革,最后竞聘活动也搞的非常成功;

沙伯通通过竞争上岗被聘用为拍卖公司执法长老(主持工作);

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