第195章 平衡（2 / 2）

不过实际上没人会主动去经营部，别说超过四十，超过五十，只要老而弥坚，战斗力合格，也愿意待在作战部。

不提作战部、护卫队这种高薪部门，就是通背门和特战队，也不想去经营部。

战斗部门虽然危险，但其实大部分时间都很悠闲，每天训练几个小时，剩余时间就可以拿着高薪水随便造。

而一旦加入经营部，那可就相当于打卡上班了，体力上当然比训练要轻松，消耗精力和时间就比训练多太多了。

这就好比搬砖两个小时，消耗的体力当然比坐在办公室里工作八个小时要多。

如果搬砖两小时就可以和工作八小时的薪水一致，大部分人绝对都更愿意去搬砖。

经营部唯一的优点大概就是安全了，但真要图安全，谁来干这行？

不过有时候，不是你不想退就能赖着不走的，年纪实在大了，有重大疾病或者意外伤残，导致战斗力下滑，不想走也得走。

有些攒够钱的，或许会选择直接退出雷霆会，回家养老，但是大部分人都没什么积蓄，今朝有酒今朝醉，有多少钱花多少钱，去经营部打卡上班，总比流浪街头好吧。

战斗部门退下来进入经营部，算是这行的潜规则了，祝平炎不过是把它制定成明确的规则，搬到台面上来而已。

不过这确实吸引了不少新人，毕竟在他们的想象里，这行就是天天刀光剑影，万一落下个残疾，还能去经营部打卡上班，也算是有个退路。

他这规则，别家倒也想学，但真的学不来。

之所以这会是个潜规则，而不是明文规定，就是因为有些人真的不适合去经营部。

潜规则可以操作，把那些根本没法安稳工作的，直接拒绝掉。

而那些伤残或者年老的，就算不太方便拒绝，名义上送去经营部，实际上哪里能竞争过那些健全的壮年人，很多都会被逐渐淘汰。

雷霆会这边呢，经营部直接不允许收人，唯一的新鲜血液就是这些退下来的老弱病残。

虽然内部肯定还是会有竞争，毕竟不可能所有人一个薪水，但竞争对象起码是一个水平的，而且由于缺人，竞争失败的也不会被淘汰，只会降低薪水。

这当然可以提高雷霆会的凝聚力和忠诚度，但是把经营部这样一个赚钱的部门，当做养老院，必然会极大影响雷霆会的收入。

只有祝平炎这个贴钱狂魔，才愿意做这种事了。

虽然祝平炎没有限制司泊的权利，但是经营部的改革，一定程度上起到了限制作用。

可以想象在以后，经营部会成为一个养老院，这些人虽然身在经营部，但他们最辉煌的时刻都在战斗部门。

他们也拥有非常高的忠诚度，不会像新人一样只忠诚于司泊。

那时候司泊想叛变，这些人也不会答应。

因为司泊掌控的不是独立部门，而是雷霆会的附属养老院。

有雷霆会，这些老人才能安然的呆在这里，没有雷霆会，这些老弱病残，肯定会被新人挤走。

不光是反对雷霆会，即使是联合雷霆会的其他人，反对祝平炎本人，这些人也不会同意。

因为他们如今的待遇都是祝平炎给的，他们能创造的价值已经结束了，现在是享受福利的时候，这时候背叛祝平炎，图什么？

当然，就现在而言，经营部并没有任何变化，这样的改变是随着时间逐渐加深的。

但就现在而言，初来乍到的司泊，无论是利益还是情感，都不太可能背叛。

情感会变动，利益会变更，未来司泊会怎样，他不知道，但即使以后司泊变了，想背叛也没那么容易了。