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第142章 名誉教授(1 / 2)

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“是的,华老,今天这小子狮子大张口,突然跟我要这东西,而我一开始就回绝了他,但是没想到这小子竟然说跑去海外做实验!把我给气得恨不得给他两拳!”

“但是,我担心他跑出去海外了,惹出大篓子,我们顾不过来不说,也担心技术外泄,所以就改口稳住他,告诉他回来和领导商量。情况就是这样,华老你觉得我该怎么办?”

“他有说他要这牌照来干什么吗?”

华老疑惑地问道。

“华老,这小子没有老实交代,但根据我估计,他估计是想搞一下火箭,卫星这些发射,或者是研究一下飞机!”

“你说他,这不是想一出是一出吗?所以我刚开始就不准备答应他,但是……”

“但是被他威胁了?……”

华老笑着说道。

严振国也只能郁闷地点点头!

紧接着,华老又开始说道。

“小严呐,你不要那么局限嘛,张扬想要牌照,也不是不可以给,人家想要研究你总不能拦着人家吧,万一再研究发明了什么好东西,不也是属于华夏的嘛,肉再烂也是在锅里,不是吗?至于其他的危险啥的,能危险到什么地方去?不过还是得做好安全措施!”

严振国一愣,没想到华老竟然愿意答应给这么一个牌照。

要知道,在华夏私人是没有这个权利的,这给张扬批一个牌照,可谓是开创了先河了!

“华老,你真的答应给这么一个牌照?这怎么给?关键是我们国内根本没有这种牌照啊!”

“没有就造一个嘛,随便给个由头,比如说军民共建单位,或者华夏工商部特别认证?都可以嘛!人家连核聚变技术都舍得交出来,这一个牌照我们什么理由不给嘛,有舍才有得嘛!”

“好的,华老,那听你的。我这就下去安排!”

“小严,等一下,还有一件事,需要你牵头去做。”

“华老,什么事?”

“在你来之前,我们几个部门的老家伙开了一个会,就是专门讨论这个核聚变技术的,我们决定先建立一座核聚变发电站试点,但是这个选址,还需要你去牵头选定!组织好相关人才,尽快掌握技术,攻坚克难,修炼一座真正的核聚变发电站!”

“到时候,我们也可以向世人宣布,华夏已经掌握了核聚变技术!所以这个选址修建的任务就交给你了,需要配合的我们会优先满足你!但是你必须保质保量地完成任务!”

……

时间就这样进入了十一月底!

离研究生只剩下20多天了。

但张扬因为昏迷住院,错过了考研报名,所以不能再报名了!他想靠自己考研的想法落空了,剩下的就是保研这一条路了。

不过,他现在其实也没有多少想继续考研的想法了!

知识他可以通过去脑海中的图书馆学习,那剩下的只有研究生文凭,可是这文凭对他来说可有可无。

因为他完全不需要,他不需要评级,也不需要找工作,所以,继续考研的心思也就淡了!

但是,燕京大学的庹志国校长在知道他错失报名以后,特意过来找了他,不是为了给他保研!

而是为了聘请他做“名誉教授”!大学教授这一职称没办法直接授予,所以给张扬弄了一个名誉教授的职位。

张扬其实有些好奇为什么庹校长为什么会找到他做“名誉教授”!而且也没有告诉他到底教什么,还让他自己选择?

所以他很奇怪!一开始他就打算拒绝,开什么玩笑,他自己才刚刚毕业,还是一名学生,怎么可能跑去当教授,去教书!还是在燕京大学!

看到张扬拒绝,庹校长告诉了他实情为什么会找他做名誉教授,他才知道,原来庹校长在不经意间得到了严思羚就是星辰科技老板的消息,进一步调查以后,才知道原来张扬才是幕后老板,而且掌握了不少黑科技!

然后,更进一步的调查,看到结果的那一瞬间,他目瞪口呆!

从他调查了解的情况来看,星辰科技的智能系统是张扬弄出来的,并没有什么团队,而且应该就是在几个月前才弄出来的!这说明他对计算机专业十分精通,甚至是世界仅有的!不然怎么弄出来这样的智能系统。

其次,因为菊厂和大米在星辰科技定制了一批石墨烯x片,引起了不少人关注,在网上也传得沸沸扬扬,庹校长经过多方打听,从菊厂那边确认星辰科技确实掌握了芯片技术,再加上之前学校一台光刻机被部队带走且与张扬有关,不难猜到,这背后也是张扬,他在光刻机领域有重大突破。而单单光刻机这一技术,所涉及到领域就有光电领域,物理领域,还有材料化学领域,至少说明张扬在这些领域也是精通的!甚至有自己独特的理解!

再就是,他本身就是一个数学天才,证明了哥德巴赫猜想,在国外某数学奖的提名中,有人提名张扬参与某数学奖的评定,也就是说张扬有可能,即将成为一名华夏的数学家。

了解到这些信息以后,庹志国根本就坐不住了,他不再想为张扬保研的事了,而是直接找到张扬,告诉他愿意给他一个“名誉教授”的身份,只求他能够在燕京大学任教,而且任教内容可以自由选择!

这个条件不可谓不丰厚,张扬内心是拒绝的,有时间教什么学生,还不如自己做实验,做研究!

而且他自己根本就没有经验,也不知道教什么!

所以庹校长找到他,直接拒绝了。

但是庹校长没有放弃,连续纠缠了一个星期以后,张扬妥协了。

确实,有时间教学,还不如去做实验,但是他只有一个人啊!

星辰科技的发展,未来需要无数的人才,涉及各个领域,与其去到处挖人才,还不如自己培养,挖过来的人才忠诚度不能保证不说,水平也不一定够,还是需要培养!

那还不如自己一开始就培养,师徒关系总比上下属关系更加牢靠!

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