第56章 聘任制公务员来了，你怎么看？（1 / 2）

近日河南启动聘任制公务员招聘工作，郑州航空港经济综合实验区和郑州市、鹤壁市、新乡市、许昌市、南阳市、济源示范区同步发布招聘公告，拟招聘37名聘任制公务员，一石激起千层浪，引起了网友的广泛热议，公务员也有“聘任制”了？难道考公务员也和去企业上班一样签个合同就可以了？公务员以后是不是就不是铁饭碗了……

许多不觉明的的网友一头雾水，实际上聘任制公务员很久以前就有了，2007年，深圳市最早公开招聘41名聘任制公务员，到了2017年，全国已有逾21个省份“试水”聘任制公务员招聘。河南今年是第一次开展聘任制公务员招聘,再加上河南人口众多，考编考公人数多、压力巨大、关注性高，所以才引起了大家的广泛热议。先从几个方面给大家解释下什么是聘任制公务员。

一、招聘岗位

从此次河南聘任制公务员招聘来看，招聘岗位全是专业性很强的岗位，对于专业、学历、工作经验、职称等条件都有严格要求，各岗位都要求硕士及以上，许多要求必须博士毕业，并且要有研究成果，在核心期刊上发过文章、在相关领域有所建树才可以。简单来说聘任制公务员招聘，招的都是高学历、经验丰富，有所成绩的高端技术人才！看到这里是不是已经劝退了许多人了？

二、招聘方式

招聘方式是公开招聘，各市经省委组织部批准后组织招聘，招聘流程主要包括:履历分析、笔试、专家面谈等，这和往常的公务员招聘考试完全不同。履历分析主要对应聘人员的学历、从业经历、取得的成就进行综合打分。笔试主要测试应聘者的专业知识。面试考核新聘人员政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等。总成绩按照履历分析25%、笔试25%、专家面谈50%的权重计算。按照公告来看，此次聘任制公务员招聘把能力、经历、专业性放到了第一位，和往常的公务员考试大不相同，更突出了应聘人员的专业素质和实干能力。

三、薪资待遇