第146章 “编内的人闲死、编外的人忙死”？这个真相（2 / 2）

劳务派遣的人就不同了，她们特别优秀的话，说不定有机会留下。所以她们更加珍惜这份工作，会更主动去完成本职工作。

虽然朋友的经历，不能代表大多数，但是也不难理解，雇员合同工相对来说，确实更自由一些。她们做得不开心就可以辞职不做了，但编内人员不行，编内人员的工作就在这里，不做好，说不过去啊。

03 编内人员 责任大

还有的人说：编内的人压榨编外的人，要编外的人干活，自己就去闲聊叹茶。这种桥段，就有点像写小说了。

很多人不知道的是，公务员也有考核体系的，绩效考核表上，有一长串的考核项目，从工作质量和工作效率等不同的角度出发，去衡量一年的工作成效。

就我个人经验来说，所有对外的文书、向上的文书，都要走流程审批。在审批表上，合同工和雇员，没有资格代替编内人员签名——她们不愿意去签名，编内人员也不敢让他们签名。

其实，只要用心想一想，就能知道，编内的人要签名，她必须对所有签署她自己名字的文书内容负责，她就必须认真对待她的工作，不然，她签名的文书出了问题，谁负责？

据我所知，编外人员能做的工作，一般就只有程序性的工作而已。所有和实体处理有关的工作，编外人员并没有相应的能力去处理——这和个人专业、个人能力和工作经验息息相关。

所以，我建议，不论是正在准备考公务员的考公人，还是已经上岸的人，都要对体制内的工作模式和工作量，有一个正确的认识。

有的单位忙点，有的单位闲点，但是总体来说，都不会有那种大家想象中的“我可以使唤别人干活，我自己可以不干活”的情况发生。

而且几乎在每个单位，都有编内人员和编外人员，只有各个部门、各个岗位的人员配合起来，工作才能有成效。无论是编内人员，还是编外人员，关系和谐、配合协调，工作起来才能事半功倍。

与其随着网络去想象，还不如好好地提高自己的业务能力和为人处事的水平，用积极向上的心态去面对体制内的工作。只有这样，才不负青春热血，不是吗？