第296章 体制内改革！多地精简编外人员！编内人员有清退的风险吗（2 / 2）

大学生虽然通过劳务派遣、第三方派遣等方式进入体制内，但由于没有正式编制和在编人员，在待遇和日常工作方面存在差距。

为了能够维持办公室工作人员的工作，很多工作人员在工作期间只答应承担比正式工作人员更繁重的工作任务。但是随着工作人员的增多，却因为自身工作稳定性的建立夜，逐渐对工作没有了危机感，在工作中也逐渐失去了工作热情和工作积极性，开始出现了浑水摸鱼的心态来面对每天的工作。

作为系统工作人员，国家通过公民缴纳的税款来支付他们的工资，因此，为了保住工作，系统工作人员更好地为公民服务也很重要。

因为在事业单位中，工作人员所处的不良环境逐渐盛行，对于我国事业单位的良好发展，也产生了一定的阻碍。为了促进我国事业单位的良好发展，调动工作人员的工作积极性，我国很多地区的事业单位也做出了新的政策调整，如内蒙古、湖北、黑龙江等地区都对事业单位编外人员做了清理和理顺的举措。

例如，哈尔滨市公务员单位曾宣布，将以每年 20%的速度对编外人员进行合理化调整，并在五年内对所有编外人员进行合理化调整。

对于这次合理精简事业单位编码人员的决定，有能力的编码人员不必担心，这次清理的主要是一些不合格的人员。

释放编外人员的举措还可以提高编制内人员的积极性，将这些工作还给编制内人员。同时，也给编制内人员敲响了警钟，如果在日常工作中继续以浑水摸鱼的心态对待工作，将来自己也有可能被逐出编制。