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第485章 选择军工厂分厂地址(1 / 2)

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李飞从会议厅内离开后,回到自己的办公室内。

当他回到自己办公室内时,他看到两位年纪都在五十多岁的中年男人坐在自己的办公室。

“董事长。”

二人见到李飞进来,连忙起身朝着李飞喊道。

“二位坐。”

李飞看着站起来二人,开口朝着他们说道。

“军工厂分厂负责人的人选已经出来了,由何战飞教授担任沪飞公司军工厂分厂负责人的位置。

魏应龙设计师担任沪飞公司首席设计师,专门负责人设计我们沪飞公司的客机。”

说完,李飞开口朝二人问道。

“不知道,二位有什么想要意见,或者是什么要跟我说的吗?”

“没有。”

二人听到李飞的话,立即开口回答李飞。

“我们一直都遵守组织上给我们的任命,没有任何的意见。”

何战飞和魏应龙二人听到李飞的话,连忙开口回答李飞。

这二人都不是傻瓜,就算真的有什么意见,二人也不会向李飞提出来。

他们二人的都是从帝都和沪城市府推荐过来,谁会去得罪对方?

况且,双方都得到了,属于自己的全新职位。

魏应龙虽说没有成为沪飞军工厂分厂负责人。

但是,他成为沪飞公司总部的首席设计师,他也算是在自己最擅长的领域内得到最好的安排。

尤其是,沪飞公司首席设计师的待遇可是十分的不低,年薪在五十万华夏币,加上福利待遇和补贴这些,一年轻轻松松能拿个七八十万是没有任何问题。

而何战飞的工资待遇要高一些,一年能拿到百万年薪。

李飞有钱,他从来都不会在乎这些技术人员拿多少钱。

为什么,那么多从国内去国外留学的学生,一百个能有二十个回国发展就算不错?

其根本原因就是,国内讲究的规矩多,还有就是年薪少的十分可怜。

他们在美国能拿一万美元一个月,可是回到国内他们一个月能一两千块钱一个月就算是不错。

工资待遇相差二三十倍,如果工资待遇差的话,还是会有很多人回国发展。

可是国内很多地方都是论资排辈,不是谁的技术厉害,谁就能提升行政级别待遇。

这也是很多人才选择留在美国发展的重要原因。

因为,美国对于人才的招揽,可以说是全世界最卷的一个国家,只要发现天才在他们美国。

一上来就是直接砸钱,年薪五十万美元不够,那就给你年薪百万美元,千万美元,只要留下来自己就是美国绿卡。

甚至,还能帮你把家人也全部都迁移去美国,拿到美国的绿卡,还能给你家人介绍高薪工作,解决你们一家人房子和交通工具的问题。

还能安排你儿子直接进入美国各大名校去上学。

光是这一套组合拳打下来,一百人里面超过百分之九十以上的人,都抵挡不住这种诱惑。

但是,李飞旗下的科技公司内觉得没有这些规矩,待遇虽然比不过美国的薪酬待遇。

但也不会差到什么地方,而且加上福利待遇差距也会缩小很多。

比如沪飞公司内的一些从国外留学回来的顶尖科技人才,他们能拿到的年薪都是几十万起步。

而且,还能享受到行政级别待遇,如果评选职称的话,也不是论资排辈,直接是按照个人能力和技术来算。

李飞在沪飞公司设立了五年一次的评选,只要合格,技术能提升的人,都能享受薪酬待遇的提升,还有行政级别的提升。

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