第229章 桑士之谋（2）（1 / 2）

肖岳换上了运动鞋，就去饭店的多媒体会议室，来到接待厅门口，一看韩瑾正在程翠儿的帮助下消毒，消的还非常的认真，这疫情搞的每一个人都不得不认真对待了，肖岳也进行了认真的消毒，然后就和韩瑾一起上楼，两人不由自主的就挨的很近。

“哥，你这次北京之行收到了意想不到的效果啊！小琳给我说时，我简直不敢相信！”她笑着道。

“呵呵，你是怎么认为的？”肖岳问她，他知道韩瑾一定对这件事有一定见解的。

“《增广贤文》经典句子：‘祸兮福所倚，福兮祸之所储。’世界本来就是矛盾统一的。这件事情应该有很深的渊源，但是我想是好事。”她着道，肖岳感觉她和自己的认识深度是一致的，两人就是这么默契，现在他所有女人中，能和自己思想能意识上一致的是她和杨琳，而且她和杨琳的视角不同，可能杨琳是老板，她是白领的缘故吧。

“哈哈，深入说说。”肖岳高兴的道，两人就站在了二楼西头儿的窗前户前，继续的交流着。

“呵呵，从八字推出你和小琳是他们要找的有缘人，说明这个家族整体上对命理学是有研究或深度信服的，而命理讲究人、命、运，就是所谓的人好不如命好，命好不不如运好，而一个家族也会有兴衰。只是我从网上查不到他家族任何信息，但我从四合院的建筑情况看到了，他们先祖定是名门旺族，而现代社会，世代为高官的家族已经不多了，他们是想用命格相合之人转运，而哥的智慧足已！”韩瑾慢慢的道，肖岳有点吃惊的看着她，这正是自己所想到的，但以自己的才智能否扛的住，就不知道了，韩瑾怎么会这么明白呢？

“呵呵，哥，你不用这样看着我，在我爷爷的教导下，我和父亲也是略懂易学的，也是能想到这些的原因。只是，我看你已经想到这些了。”她道，肖岳就紧紧的握住了她的手，也不管走廊里有没有人，在她的脸上亲了一下。

肖岳想到了他爷爷韩庆先是位传统中医，而传统中医是医易同源的，也想到了当年韩田雨给自己批八字时，他说自己不可追求什么理想，只应老老实实做学问，而且连续好多天对他那样讲，当时肖岳在心里没少骂他胡扯八道，还故意提酒将他灌醉过几次，现在想起这些，感觉真的很好笑。

“我是想到了这些，但是他们家族能将一个价值一个多亿的四合院送人，一说明了其家族的决心，二说明了其家族共有资产在二十亿以上，三说明有一种或一个情况已经危及了其家族的整体利益或发展。”肖岳思索着道，韩瑾点了点头。

“哥，你已经接受了这个挑战，应该也有应对之策了吧！”她凑近了肖岳的耳朵，小声说道，然后就看着肖岳，且眨了眨她那细长的眼眉。

“小瑾，北京两个店试营业时，我们一起去一趟吧！”肖岳想了想，看着她的眼睛说道，她笑着点了点头，握了一下肖岳的手，两人就走进了会议室。

进去一看，所有的人已经齐了，两人一坐下，杨琳就环视了一下会场，轻轻的说道：“各位师长！弟兄姐妹们！虽然是疫情封城期间，我们西南面馆的业务没有受到负面的影响，而且我们有了一个将品牌扩展到全国的机会！上周哥去了一趟北京，现在已经确定了两处可以开设分店的地址。经董事会决议，我们将在北京成立分公司。上午九点我已经将相关材料发给了每位与会者。”这时平喻已经将会议议程投到了屏幕上。旁边有两个小窗口，一个是邹家平，只是他好像在看书，另一个是穆彤，她则是全神贯注的看着会场。

“我们今天下午的任务有三，也就是会议的议程，大家请看！”

半分钟后，杨琳继续道：“这是我们拟聘的北京负责人穆彤，她的简历大家都已经看过了，现在有请她做一下自我介绍。”

“各位老师！同事们！大家下午好！我今年33岁，2011年毕业于北京对外经贸大学企业管理系。当年8月到2016年9月，在北京市好又多商贸有限公司从事外贸业务的管理工作，先后任外事经理、部门经理和综合业务部总监。2016年10月至今在海底捞北京公司任运营部总经理。”

“呵呵，本人没有管理一家饭店的直接经验，但我是一个吃货，对八大菜系和各地的特色美食是比较了解的，也略懂特色餐饮企业的运营。还请各位师长在以后的工作中多多关照！”她的语气和神态像是一个刚毕业的大学生，但其灵动的眼睛、得体的表现又让人感觉到了强大的气场，肖岳不由的看了她几眼，心道，这丫头自己必需重新审视。

“呵呵，穆总不但人长的可爱，还是一位经验丰富的高级白领啊！我对北京公司的业务发展充满了信心！”常少保来了一句，众人就一阵大笑，气氛也就轻松了下来，肖岳就赞许的看了他一眼，他就对肖岳笑了笑。

“呵呵，那我们接下来就请穆总就北京分公司的运营方案进行初步的讲解。”杨琳笑着说道，大家就响起了一片掌声，平喻已经将方案投在了屏幕上，大家就齐的将目光投向了方案。

“各位师长、同事们！方案是我中午整理的，只是一个初步的提纲，敬请各位批评指正！方案分三个部分。第一部分是北京公司的任务和组织架构；第二部分是薪酬待遇和团队建设；第三部分是营销宣传思路。方案需要大家共同参与才会完善，我一边讲解，请大家也一边讨论......”她就开始了方案的讲解。

她所讲的北京分公司的任务和组织架构是和自己沟通过的，但她的思路更为明晰，特别是提出的高管统一聘用、员工属地管理，特别符合西南面馆对自营店的管理思想。组织架构就是尽量扁平化，将经营权下放的同时加强品牌运营和资产管理，西南面面馆的独特文化贯穿到了每一个运营管理的程序中。

她所提议的薪酬体系是保基本待遇高资金的方式，和西南面馆现行的制度是一致的，在讨论时钱飞飞又讲了一遍西南面馆的五级工资制，问题也就解决了，但由于属地的特点，基本工资就比河南高了一倍，这也是符合事实的。