第874章 签约仪式(1 / 2)
位于芝加哥河北岸西商贸广场222号的商品市场大楼是芝加哥的地标性建筑,大楼1930年落成,是当时世界上最大的建筑,甚至有自己独立的一个邮政编码,至今仍然被视为建筑学的样板。
今年年初摩托罗拉分家之后,摩托罗拉移动就租下了大楼的屋顶和最高的三层。
3月25日下午,摩托罗拉移动新闻发布厅主席台上鲜花簇拥,台下的铺上了崭新的红地毯,显得喜庆而又热烈。来自全球的200多家媒体早已守候在现场,把整个发布会大厅挤得水泄不通。由于距签约仪式开始还有一些时间,记者们就三三两两聊了起来。
“张然真是厉害,竟然真的拿下摩托罗拉了,我还以为微软和谷歌会出来阻止呢,没想到他们一点反应都没有。”
“微软加入收购,主要是为了阻止谷歌收购,进而用专利打击安卓系统。一旦谷歌完成对摩托罗拉的收购,那谷歌就有了1.7万个专利,就能够对安卓系统提供保护,进而化解最近安卓面临的危机。世纪巅峰收购摩托罗拉,微软是乐见其成,自然不会阻止!”
“确实如此,不过谷歌的反应比较奇怪,从去年开始安卓就面临大量的诉讼,谷歌需要摩托罗拉的专利,他们怎么会轻易放弃呢?实在太奇怪了!”
与此同时,在摩托罗拉的休息室里,世纪巅峰的高层正跟摩托罗拉移动的股东和管理层热聊;张然和吴瑞德则陪几位重要嘉宾谈笑风生。出席今天签约仪式的嘉宾包括工信.部部.长李时代的需求,世纪巅峰接手之后,肯定会对公司换血,管理层有不少人会离职,包括ceo桑杰-贾都会走人。世纪巅峰自然希望赔偿金少一些,而摩托罗拉方面则希望赔偿金越高越好。
经过多轮谈判,最终双方约定,如果摩托罗拉移动拒绝世纪巅峰的收购,那么摩托罗拉移动需要向世纪巅峰支付4亿美元的违约金,而世纪巅峰如果退出收购,世纪巅峰则需要向摩托罗拉移动支付20亿美元的分手费。在补偿方案文化,两者差异非常大。要将两者进行整合,不管是对我,还是对世纪巅峰都是一个巨大的考验。”
美联储主席伯南克道:“不一定非要整合啊,收购之后不去做真正的整合,在短期之内应该是最好的选择,能够减少短期之内的摩擦和企业文化差别带来的冲突。根据麦肯锡2010年的研究成果发现,为了减少风险,越来越多的亚洲企业并购后不会立即进行整合。仅在2010年,就有并购值达1450亿美元的1900多宗交易采用了这种方式。”
张然对这话很不以为然:“杰克韦尔奇曾经说过,如果两个企业的文化差异太大,难以整合,那么他一定会迅速扔掉并购的企业。我跟他是相同的看法,如果不能把摩托罗拉整合到世纪巅峰的产业链上,那我们为什么要收购它呢?当然,要改造摩托罗拉这样文化底蕴深厚的企业非常困难,但也并不是做不到,郭士纳不就改造了蓝色巨人ibm的企业文化,并成功转型了嘛,我相信摩托罗拉是可以改造的!”
财政部长保尔森笑道:“你能够将百视达成功的从dvd租赁公司改造成衍生品连锁企业,相信你也能够改造摩托罗拉,让摩托罗拉浴火重生的!”
张然自信地道:“我不敢说一定能够成功,但我们会尽力而为!”
张然知道要改造摩托罗拉这样文化底蕴深厚的企业有多困难,但他也清楚,就算再困难也要改造。如果不改变摩托罗拉的基因,如果不为摩托罗拉注入互联网基因,在移动互联网时代摩托罗拉是活不下去的。
决定公司基因的主要是两个因素,公司文化和公司领导人。要想改变摩托罗拉的基因,就必须有一个强势的领导人带队才可能成功。在张然心中有一个非常合适的人选,这家伙懂互联网,眼光极好,而且做事很有手腕。虽然要说服这家伙很难,但张然对此有信心。
正聊着,工作人员过来通知张然他们,时间差不多了,签约仪式马上就要开始了。
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