249* 应聘胜出（2 / 2）

钟铃的一番话让大家都不吭气了。

颜少昉对这个问题是这样回答的：“旷工一个星期，制度上是怎么规定的？搞企业如同带兵打仗，旷工就是临阵逃跑吗！我作为一个总经理，如果不重重的处理，我的威信何在？以后再如何管理好这个企业。”

其中招聘组一个人听了他的话就反问他：“难道就没有其它的解决办法了吗？总经理的威信到底该如何建立呢？”

颜少昉见问，立刻滔滔不绝发表起自己的见解，他说了很多中外企业成功和失败的例子，当然说的最多的还是企业领导者的严格要求对企业的至关重要。

面试结束，根据大家的讨论得分：第一名钟铃，第二名赵长生，第三名颜少昉。

不过事先招聘前，招聘组在讨论时曾经还决定，考试是一个重要的方面，但是我们招聘的对象是必须有一定的企业管理经历者，这不光是看自己写的情况，也应该到招聘者工作过的地方调查一下。

赵长生长期工作的工厂已经解散，通过与他一起工作的同志反映，老赵人还是一个老实人，经验有能力也可以，但是毕竟年纪有些大工作朝气不足。

颜少昉毕业后时间不长，可是换了三个单位，此人大家反映理论懂得很多，他自认为自己是怀才不遇，到底他能力如何，大家说这实在不好说。

钟铃所在的华新公司已经不在，可是韦庄一带跟她一起工作过的人不少，通过了解大家对她评价不错：工作有热情，还能团结群众，管理经验由于时间比较短还需要一个学习提高的过程。

根据以上情况，大家对三人进行了反复分析比较：颜少昉年纪轻，虽然以后有发展潜力，但是大家对他是否能长期安心在这里干有怀疑。赵长生有经验有能力，但年纪有些大，现在鸿生公司面临的形势就是要开拓创新，如果工作暮气腾腾显然不行。大家相比较对钟铃还比较满意，特别是她谈起对残疾人的看法，还感动了大家。虽然她是一个女同志，工作经验还不足，但她对工作有热情有干劲，这是公司现在最需要的。

最后大家一致同意选聘钟铃为鸿生公司的总经理。

周鹏得到这个消息，他很为钟铃高兴，趁着晚上下班没事他去了李之义家。当他把这个好消息告诉他两个人，钟铃显得既惊喜又高兴，李之义在考试结束后就问钟铃怎么样？钟铃说她实在没有把握，听天由命吧。

周鹏有些好奇地问：“我听招聘组的人说，大家对妳怎么样处理那个旷工工人的回答很满意，妳是怎么想到这样处理的？”

钟铃笑着说：“孟华的弟弟孟武过去就发生了这么一件事，他不仅旷工还失踪了十几天，害得我和孟华还有丽娜全市满世界找，吓得孟华她妈都快哭死了，最后我们终于才把他找到了。”

李之义也问：“为啥事吗？”

钟铃笑道：“原来他找的女朋友父母亲不愿意孟武，女朋友要跟他分手，他一气之下就离家出走并且准备不活了。事后我还跟孟华说孟武其它事不灵醒，谁知对婚姻大事还这么认真。”

周鹏说：“这是人的天性也。”

钟铃说：“事后我和孟华一起去孟武单位给人家领导说好话，人家也没有怎么处理孟武，如果按制度办事，那还有孟武的命吗？”

周鹏和李之义听后频频点头。