177千人计划（2 / 2）

王志伟想起来了，前不久中秋节时，本地的华人商会举办了一场中秋晚会，邀请了很多美国高校的中国学生参加，他就在晚会上碰到了许多学习航空航天相关专业的学生。他记得晚会上，这位中年人主动找到他，邀请他毕业后加入无限未来公司。

国内的民营航天公司？是我听错了什么吗？欧美的私人航天公司也不过是刚起步，国内的民营航天公司只能说是刚萌芽，从事的业务也属于一些技术含量较低的工作。王志伟对此没有兴趣。即使是现在遇到了一些挫折，他也没打算委屈自己，当场就委婉地拒绝了。

正当王志伟思考着该用怎样的词汇来再次拒绝对方，这名中年人却先递过来一份资料，“这是电推火箭技术的一些资料，也是我们公司的技术储备之一。”

“电推火箭？”王志伟接过资料，先是满怀疑问地扫了一眼，然后就被彻底吸引进去，直接站在那里就激动地翻阅起来。

全电推火箭是目前全世界航天界都在全力推动的展方向。目前主流的化学火箭，是通过推进剂催化反应或氧化剂燃烧剂反应产生高温，将推进剂加热后喷出；电推火箭不使用化学燃料，而是用电能加热或电离推进剂，使其加喷射而产生推力。

对于同样的宇航任务，电推火箭消耗的推进剂约为化学火箭的十分之一甚至更少，具有振动小、低成本、长寿命和较安全等一系列优点。但是其缺点也非常明显：推力太小，一般小于1oo牛。在地球上，质量为1公斤的物质所受重力大约为9.浩和公司的人力资源部门在全力推行人才招揽计划——这个被称之为“年轻学者千人计划”的招聘方案，将瞄准全国乃至全球的著名高校的相关专业学生，以及各大科研院所的年轻技术人员，邀请有潜力的人才加盟。

这些刚从学校毕业的年轻学生，若是按照国内现有的体制，在各大科研院所里只能按部就班地从事很基础的工作，想出头想做点有新意的研究，敖个七档中的航天组人员名单中又添上了一个新名字。

最近几个月，眼看着公司的新基地即将竣工并将投入使用，人力资源部门全体人员连轴转，要为将要进一步铺开的摊子填满成百上千的萝卜坑。

基础人才都还好说，中国的人力市场资源足够的丰富，却是老总陈文浩重点关注的航空航天组，要招揽合适的人才却是用足了脑筋——只要有潜力的年轻人才。

如今，航空航天组的名单人数已经过3oo人，都是经过内部筛选符合要求的年轻人才，其中近一半来自国内各大科研院所，因为不适应体制内的气氛才挖到的。但是目前这些人都只是初定，没有签订正式的劳动合同，不少人都等着参观过公司的航空航天基地，然后才能做出最终决定。

一向不信奉鬼神的苏京冬都忍不住要祈拜过路神佛，即将竣工的新基地一定要给力啊。他参观的时候还只有框架，再说外行看着规模宏大，在专家眼里或许又是另外的一种评价。若是不能让这些人满意，这个行业圈子又很小，再回去后一说一传，人才还愿不愿意来都是其次，公司的招牌就此就做塌了。