第两百零一章拒绝不平等（2 / 2）

作为集团公司总裁的塞恩对于春节假期只放了三天，露丝管理的百味园更是一天假期都没有，陆浩本以为这样会有很大的反对意见，却没想到消息一公布根本就没有一个人提出反对的意见。

现在的浩海公司可不是刚开始那样了，雇佣个员工还需要求着他们来，现在别求人来了，但凡能进入浩海工作的人别他本人会被别人羡慕了，就连他们的父母也是满脸放光，被别人一提起的时候都会，他们家孩子让人羡慕呀，有出息在浩海上班。

更有意思的是那些在浩海上班的未婚男女们，要是男的就会被别人看成金龟婿，女的就会被看成娇公主。

春节前浩海集团宣布了员工级别制度，浩海员工从一级到十五级，共有十五个级别，一级员工是实习生报酬是最基础的基本工资每月500元，六级以内每高一级增加00元，六级的工资报酬是从000元起步，十级以内每高一级工资增加一倍，十级工资报酬从每月十万元起步，十级以上每高一级工资翻一翻。

级别制度制定之后浩海公司十级以内的员工工资跟西方国家还有较大差距，但是十级以上工资就超过同类的科技公司了，这对于吸引那些有能力的技术人员是有很强的吸引力。

作为一家全球性的科技公司来，浩海公司制定的工资标准是以华夏工资为基础的，相对来是不合理的，十级以下的工作对发达国家的人来是没有任何吸引力的，塞恩为此跟陆浩提出了工资双标准制度，就是只要是外国人他的工资要比华夏人高一大块。

“塞恩，你知道这一次林珊为什么没有跟你一块提议吗？”陆浩笑着问道。

塞恩这才感到奇怪，他为这事跟林珊提了几次，可林珊都没有附和他，“现在公司一次启动了四家公司，作为公司的钱袋子她应该是太忙了。”

陆浩笑着摇摇头，道，“是因为她知道我是肯定不会同意的，华夏人是最聪明的人，为什么做一样的工作拿比别人少的薪水呢？”

“可，我们这样吸引不到西方的基层人才！”塞恩争辩道。

“那我们就自己培训，我已经跟新湖市政府达成了协议，新湖市技校、成人中专、职业中专都归入我们即将成立的浩海技术学院，同时我们还会成立一所浩海科技大学并力争在十五年内让他成为全球领先的大学。所以我们是不缺人才的！”(未完待续。)