第二百六十七章陆浩的野望三（2 / 2）

搞了半年实在撑不下去的求伯君领着自己的副手雷军以及整个团队集体加入了浩海，现在的他们正在煎熬的等待着陆浩的最终决定。

至于徐家印要求就简单的多了，只求一个高薪就行了，他从粤省的一家房地产公司辞职来到了这里。

来也好笑，他辞职的这家房地产公司是他一手建立起来的，两年时间做了几个大项目，为老板赚了几个亿，却每月只能领000元的死工资。

为了老婆孩子他跟老板要求年薪十万却得到了拒绝，一气之下他辞工来到了新湖，加入了浩海房地产公司，并从实习生干起，不过金子走那都会发光的，人力资源总监肖恩挖掘了他，并推荐给了林珊，林珊对他也很信任，收购深万科a就是出自他的主意。

饭后的会议关系着很多人的命运，这次偌大的会议室都被挤满了人，集团的中高层领导以及下属的各公司领导都到了这里。

现在也是今晚陆浩召开会议的重头戏，放手，放权而且是很彻底，陆浩始终秉持着只有专一专业才能取得最好的成绩，他绝不会犯大权独揽这个错误，把所有的权利都揽在自己身上，最后把所有都弄得一塌糊涂。

会议开始陆浩先做了《推行扁平化管理的会议报告》与全面提高技术人员的待遇和全集团推行级别制度的讲话。

扁平化的最大目的不仅仅只是为了简化管理层，最大的一是要激励职员，就是今后部门的最高管理者很可能会没有手下的技术人员级别高，管理者跟高级技术员的级别模糊化，让一心钻研专业技术的人得到最高的待遇，让所有人都不会觉得只有做管理者才有前途。

让那些部门的技术佼佼者都有话的分量，让他们都得到最高的尊重，让他们干的开心，让所有人都认识到，做技术不比做管理者差，既可以做自己喜欢的事情又可以获得最好的报酬与尊重。

陆浩的讲话让很多人很振奋，特别是矩阵科技员工，他们百分之九十的人都是玩技术的，这绝对是他们最大的福音。

接下来就是宣布各下属公司的负责人了，所有人都伸长了脖子，等待着这最后的一刻。

陆浩基本就是按照报上来的名单念得，但是他也修改了几个名字，首先宣布的就是泰山集团进行分拆，分拆后的泰山集团成为四个集团公司。

分别是泰山集团、浩海房地产集团、百味园食品集团、青云集团。

虽然很多人都听到了消息，但是所有人都没想到这次总公司会做的这么彻底，看来这是真的要放权了，那些有机会出任集团ceo的人更是紧张的手心都出满了汗。

泰山光源线缆厂合并后改为泰山集团，集团总裁（ceo）黄敏峰，美籍华人，今年7岁，曾是斯坦福最年轻的物理博士生导师，主攻通讯器材研究，96年一月加入浩海集团并出任泰山光源线缆厂总工程师，能力优秀业务突出，一月前还申请回复了华夏国籍。

黄敏峰出任泰山集团总裁可以是众望所归了，这段时间来发展最为瞩目的就是泰山光源线缆厂了，宣布结束后泰山集团会有很大的动作进行扩张，所以宣布一结束他就获得了所有人尊重的掌声。

浩海房地产集团总裁徐家印，徐家印豫省人，有丰富的房地产经营经验，集团相信在更好的平台上，他将会获得更好更高的成就。(未完待续。)