第587章：掌控（一）（2 / 2）

“如今娱乐业在快速的成长，我想听听你对诸如公司的发展规划方面的建议，或者说你对管理公司有哪些思路等。”

（注：叶洛的韩语虽没有多么精通，但大概意思还是可以表达出的，边上也有翻译，不存在交流困难局面）

这句话的内涵很容易听出来，这是老板的考核啊！金英敏有些激动，难道叶洛要准备给自己加加担子么？

“会长，我认为企业的竞争力在于人才，尤其像我们娱乐企业。所以在我看来，对艺人潜力的挖掘是我们提高竞争力的根本。”

见叶洛点头，金英敏有些兴奋，继续说道，

“我觉得在选拔方面，可以覆盖面更广，比如可以到大陆或日本进行招选，流程也要更严苛，这样可以选出外貌、身材、能力等质量都更高的艺人。

对加入公司的练习生，应该把如今的练习组和出道组再进行细分，让这些新人有不断的努力目标，丝毫不敢松懈，这样能力才会进一步跃升。

对出道的艺人，我们也不能进行放任，还要分等，创造利益多的公司应给予更多的资源。

合约方面，也要加长年限，因为...”

洋洋洒洒一大堆，金英敏的中心思想，其实就是加强艺人的压榨，剥削。无论是从把选拔基数提高，还是各种分等，都围绕这个中心展开。

在整个过程中，叶洛不置可否，只是仔细地听着。

不过另一边的安七炫倒是有些坐不住，他是艺人出身，对艺人、练习生肯定有倾向。在他看来，艺人现在五六点起床，十一二点睡觉已经够苦的了，不能再苛刻。

尤其底下的练习生，很多都像林允儿这样十二三岁的孩子，大一点的也才十七八，再加重负荷容易压垮，会出问题。

见叶洛看向自己，就主动开口，

“会长，对于金副社长说的人才是核心竞争力，我很赞同。但同时，我认为有些方法过于激进，公司里的练习生都是未成年，很多还是十一二岁的。

太强的负荷对他们的身心会造成永久性伤害，我认为我们作为行政者，为公司考虑发展的同时，也要为艺人谋福利，这样，公司才能长久！

而且我相信您也是一直这么做的，魅影的员工福利是韩国从事娱乐的艺人们所向往的，我想，凭借此就会吸引来更好的艺人！也会让公司的艺人为之努力！

比如我们h.o.t组合的成员，也是因为您接掌s\/m公司才回归的。”

“你们怎么说？”

叶洛没有置评，这是当老板必须的功课，就是不能听风是雨，总要展现出博采众家之长，广纳谏的风度。

换句话说，也就是要学会踢球的艺术。

金英敏叶洛不喜，但他说的话叶洛还是琢磨了些，从这些话里他觉得对方是他应该要用的人。

公司里必须有人做恶人，不然怎么显示他这位会长光辉的一面。必须要有人唱白脸，他呢，唱红脸时也会更得人心。

而且，从掌握公司方面来讲，底下人必须分派，就像皇帝一样，若是大臣们都一团和气，那他该睡不着觉了。

必须有有限的斗争，这样会长的地位才能保持超然，不可撼动，有一言定江山的实力。

否则，公司里都是韩国人，还意见相同，理想一致，哪天说不准会把他给卖了。

安七炫说的也没差，叶洛虽然有自己的考虑，但确实练习生太小了，比如林允儿，现在完全是萝莉，比刘一菲还萝莉，他是看了好半天才发现这位。

出于人性，觉得压榨太过也不好，虽然不是自己国民。

听完后，叶洛直接问向在座其他人，如朴镇，俞永镇，裴汪，宋承远，南素英，韩世雅，米承焕，金允，孙路等理事和科长。

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