第2932章 邓华的期望（2 / 2）

啊？太狂妄了吧？他要制定规则？要把属性化数据模型打造成标杆？至于说法典，直接被大家无视，怎么可能成为法律？

一直以来组织工作都是高层掌控的东西，下面的小人物，充其量只有充当执行者的份儿。别看小邓同志已经贵为副厅级干部，可是在组织部门想要起到决定性作用，这个要求有点高啊。

看看不久前在中组部那段时光，组织工作改革性质的干部考核分级制度，连组织部长芮福剑都无法掌控，都是幕后那些大佬左右试点工作的进行，文鸣和勾汉蓉也不过是前台的傀儡罢了。

没有人能给组织工作制定规则，因为华夏的选人用人制度，实际上是从先秦时期传承下来的。从当初的商君变法“积军功进爵”，到汉朝的“选孝廉制度”，再到隋唐的科举制度。

选人用人制度从来不说单一的，要进阶首先要有人选你啊，这个选你的人不是选民！而是你的后台，只有后台有实力把你送上候选人的位置，才有机会更进一步啊。

所以不管是属性化数据模型还是干部考核分级制度，都被某些人当成化妆品，用到了就涂到脸上看着漂亮，用不到了就甩给祁连省背锅！

小邓同志不这么想：“也许我的表述有误，但是干部考核分级制度和属性化数据模型的构建，不应该沦为内斗的武器。法律不只是保护好人，也保护坏人不要承受超出范围的惩治，这是律师存在的意义。”

在场的各位毕竟智商足够，就算邓某人说的乱七凭，也不只是年轻几岁吧？当大家还在思考的时候，墨奢香已经推着邓某人离开了。

到现在为止那毒素还没有彻底清除，白天还是需要有人帮忙解毒的，现在于思华去了岭南省，身边最方便的自然是兰馨啊。

东方怡还要去秦川市工作，更多是晚上承受男人的火焰灼烧，当邓华被墨奢香送回卧室，安顿好孩子的兰馨，娇羞无限的溜进来。

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