第三十八章 土豪滋味还不错（求收藏！）（1 / 2）

好在摸底考的成绩不会传回家里，这点学校还是挺靠谱，不然老妈非吓坏不可。126shu

在学校“反安慰”了一众好友，又跟费老板请了个胃疼的病假，夏宇在下午五点多出现在极星公司办公室。

这时候，不光在这边办公的人员，还有生产部门的张奎、老常等十多个熟工代表也都抛开手上的活赶过来。工人们提前三个小时放了假。

满满当当二十多个人，大家只能勉强坐在集中办公区临时加的椅子上，也没怎么按顺序，三两一群小声聊着。

大家都听说了是怎么回事。

上次夏宇当着众人面说的“极星电子销售额突破一千万，将开放50万的现金奖金池”，短短九天就到了兑现的时候！

尽管来自几家竞争对手的诋毁不断，但随着越来越多的用户在各大网站论坛上主动顶贴，攻击与支持北极星k1的论调达到一个平衡，但总体上维持着惊人的热度。

当然，其他公司是不会承认他们的动作，极星这边也不会透露又增加了二十万的网络营销支出。

尽管眼球效应不可避免得下降，但随着华北、东北等地的零售商陆续开始铺货开卖，北极星k1每天的销量稳定在了1800~2000台。截止到昨天，也就是正式上市第静：“萧经理有什么意见吗？”

经过几次“私下”接触，平时夏宇也会喊她“萧财神”、“萧学霸”，不过在正式场合，夏宇对她的称呼是萧经理的。

至于她的剩余价值，哦，是能力，当然不只是算算账那么简单，能拿到那两个证的人，对现代企业的整套制度绝对有精深研究。

萧文静也没停顿，直接说：“其实我跟人事部王经理讨论过，极星电子预期在未来不短的时间里都会保持高速扩张状态，这也是夏总你提到过的。我觉得这次发奖金，刚才的提已经很完善了，但正式的员工等级方案制定和升降级考核制度等，也该建立了。”

王雪琴也补充说：“这个我们已经有初步方案，主要是参照一些成熟企业的，有空夏总您看看。”

哎，这不是一直太忙吗！

夏宇早先也想着这事，后来一时没注意就忘了。现在极星电子的员工管理制度基本还是沿用工厂体系，然后简单的设定了几个办公室其他部门的管理方案。

他点头道：“这个事儿提的好，不过今天来不及了，这样刘经理你把方案发到我的邮箱，我回头给你电话回复。”

王雪琴点头说：“好的，我今晚就发过去。”

几个人都说完了，但最后的主意还得夏宇自己定。他想了想，开口道：“小叔提议的奖金池，非常不错，以后可以把这个也写到管理体系里来，但是关于这次发奖金，我有点想法。”

他看向夏明德，在后者鼓励的目光下继续说：“极星电子现在是开门红，市场行情和利润也逼我们想象中高，这个不光是我们几个，员工们都看得到！要我说，这个奖金金额度必须全部用完，只能多不能少！我的想法是，基础奖金每人两个月工资，特殊贡献另算！”

此言一出，还真是让现场稍微冷场了下。

几人都别他的话震惊了。

这年头，除了国企还有传说中联想之类的大公司，谁听过一次性大规模奖金按俩月工资发的！这么好爽年终奖怎么办！

不过夏明德还是第一个表示了赞同，他还是选择无条件信任夏宇！

几人又讨论了特殊贡献奖的几个人选，因为极星电子成立时间还短，大家表现都看在眼里，所以很快确定下来。

当四人从办公室出来，顿时嗡嗡的讨论声全部停止，全场都安静下来。

夏宇自己走到最前面，看着近二十名极星电子的早起骨干员工，心里也是感触颇多。

虽然还很稚嫩，但这个班底已经基本搭起来，战斗力也还不错！