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第三十八章 土豪滋味还不错(求收藏!)(1 / 2)

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好在摸底考的成绩不会传回家里,这点学校还是挺靠谱,不然老妈非吓坏不可。126shu

在学校“反安慰”了一众好友,又跟费老板请了个胃疼的病假,夏宇在下午五点多出现在极星公司办公室。

这时候,不光在这边办公的人员,还有生产部门的张奎、老常等十多个熟工代表也都抛开手上的活赶过来。工人们提前三个小时放了假。

满满当当二十多个人,大家只能勉强坐在集中办公区临时加的椅子上,也没怎么按顺序,三两一群小声聊着。

大家都听说了是怎么回事。

上次夏宇当着众人面说的“极星电子销售额突破一千万,将开放50万的现金奖金池”,短短九天就到了兑现的时候!

尽管来自几家竞争对手的诋毁不断,但随着越来越多的用户在各大网站论坛上主动顶贴,攻击与支持北极星k1的论调达到一个平衡,但总体上维持着惊人的热度。

当然,其他公司是不会承认他们的动作,极星这边也不会透露又增加了二十万的网络营销支出。

尽管眼球效应不可避免得下降,但随着华北、东北等地的零售商陆续开始铺货开卖,北极星k1每天的销量稳定在了1800~2000台。截止到昨天,也就是正式上市第静:“萧经理有什么意见吗?”

经过几次“私下”接触,平时夏宇也会喊她“萧财神”、“萧学霸”,不过在正式场合,夏宇对她的称呼是萧经理的。

至于她的剩余价值,哦,是能力,当然不只是算算账那么简单,能拿到那两个证的人,对现代企业的整套制度绝对有精深研究。

萧文静也没停顿,直接说:“其实我跟人事部王经理讨论过,极星电子预期在未来不短的时间里都会保持高速扩张状态,这也是夏总你提到过的。我觉得这次发奖金,刚才的提已经很完善了,但正式的员工等级方案制定和升降级考核制度等,也该建立了。”

王雪琴也补充说:“这个我们已经有初步方案,主要是参照一些成熟企业的,有空夏总您看看。”

哎,这不是一直太忙吗!

夏宇早先也想着这事,后来一时没注意就忘了。现在极星电子的员工管理制度基本还是沿用工厂体系,然后简单的设定了几个办公室其他部门的管理方案。

他点头道:“这个事儿提的好,不过今天来不及了,这样刘经理你把方案发到我的邮箱,我回头给你电话回复。”

王雪琴点头说:“好的,我今晚就发过去。”

几个人都说完了,但最后的主意还得夏宇自己定。他想了想,开口道:“小叔提议的奖金池,非常不错,以后可以把这个也写到管理体系里来,但是关于这次发奖金,我有点想法。”

他看向夏明德,在后者鼓励的目光下继续说:“极星电子现在是开门红,市场行情和利润也逼我们想象中高,这个不光是我们几个,员工们都看得到!要我说,这个奖金金额度必须全部用完,只能多不能少!我的想法是,基础奖金每人两个月工资,特殊贡献另算!”

此言一出,还真是让现场稍微冷场了下。

几人都别他的话震惊了。

这年头,除了国企还有传说中联想之类的大公司,谁听过一次性大规模奖金按俩月工资发的!这么好爽年终奖怎么办!

不过夏明德还是第一个表示了赞同,他还是选择无条件信任夏宇!

几人又讨论了特殊贡献奖的几个人选,因为极星电子成立时间还短,大家表现都看在眼里,所以很快确定下来。

当四人从办公室出来,顿时嗡嗡的讨论声全部停止,全场都安静下来。

夏宇自己走到最前面,看着近二十名极星电子的早起骨干员工,心里也是感触颇多。

虽然还很稚嫩,但这个班底已经基本搭起来,战斗力也还不错!

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