第121章 极星人的狂欢（2 / 2）

倒是徐家晖提出工人那边的奖励额度不用太大，面积也不要太广，以重点奖励为主。应该跟其他行政部门分开来算。

“这个徐总说的是，不过极星上次发奖就是这样啦！”萧文静忍不住提醒道。

“那我就没意见了！”

徐家晖果然不说话了，但也在感慨极星虽然成立不久，可各种人才和各项制度真的很让普通人羡慕，又有夏宇这个奇才在领头，异军突起真心不是偶然。

一群人讨论了半个小时，结合上一次的经验和极星新的发展情况，最终确定下来了一个全新的项目奖励方案，并初步定了章程，作为今后的参考规范。

其中，总奖金额度定量，以该项目在奖励期内的基本利润3%来定，按k2来算就是4110万的3%，123.3万元；同时按部门贡献讨论划分，这里最辛苦的研发部拿到40%成，市场部是25%，人数最多的生产部20%，其余15%留给其他部门，且由各部门负责人和主管副总来商定具体的划分记录。

同时按照罗东的提议和大家的一致认同，已经参与极星股改的高层管理人员，并不计入项目奖中，而是在年终分红时进行特殊贡献奖励。

这点保证了这一次到普通员工手中的奖金比上次有平均20%以上的增幅。

这个相对复杂的奖酬体系，也就是一众没有私心的高管群策群力才能这么快搞定，否则真不知要愁死夏宇多少脑细胞。

张梅是现场的会议记录，在一旁认真地记录着。

她也是见证着极星从刚刚成立一路走来到现在小有成就的元老之一，不过并不算高管，这次作为行政部经理倒是也有一万多的奖励。

恩，小夏总果然没忘了咱！

这姑娘傻傻的想着。

会议将近结束的时候，夏宇趁大家都在，简单说了一下过些天去美国参加ces展会的事儿和简单工作安排，同时也正式提出要提出3200万的账面现金，委托到蓝星创投中，作为资产升值管理。

这个决议除了有人不太懂没太在意，加上夏宇在战略上一直以来的出色表现，大家也没人反对。

萧文静也是瞪了他一眼没说话，心里倒是甜甜的。

目前为止，蓝星创投还都算是夏宇和她之间的小秘密呢！

因为员工增长了一倍还多，这一次的“北极星k2销售突破20万台庆功奖励”，自然不方面傻乎乎的现场大发现金了，而是由各部门领导从财务部领钱后下去发。所以尽管早过来下班时间，也没人舍得走啊。

不过当公司绝大部分人拿到一个月工资左右的奖金、部分人员甚至是两倍三倍时，仍然按捺不住激动，小声呼喝起来。

很快，第一波声音又矜持地消散，可没多会儿，又从另一处爆发开……

大家也算是心照不宣了。

各部门领导请客，火锅城走起吧！

2005年的元旦前夜，极星电子上下都是在狂欢中渡过的。(未完待续。。)

ps： 昨天熬得晚，一觉醒来都快中午了。下午还要出去，第二更要稍晚。