第706章 与徐小明碰撞（1 / 2）

“怎么，我去哪里还要给你报告吗？”叶心倩的心情莫名的一阵烦躁，而后她寒声说道。

“不敢，倩姐去哪里我管不着！”那男秘书听到她的话之后，一阵害怕。

她鄙夷的看了这个男秘书一脸，就直接出去了。

当然这一眼是没有让这个男秘书看见的。

虽然这个男人什么都好，对她也好，她也知道对方的心思，但是这种一点儿男子气慨都没有的男人，她打心底里面不喜欢。

只是再一想到另外一道身影，她又是一阵的咬牙切齿。

叶心倩一个人开着自己的超跑出了百强集团，就直接向着神风制药集团开了过去。

很招摇，根本就没有想过要掩饰自己的身份什么的，因为她不需要，她相信自己可以搞定徐小明。

徐小明最近的事情蛮多的，这神风制药集团的整个事情，加上星海制药集团的事情，他也要看着。

不过星海制药集团是上市公司，有一套属于自己近完整的运行体系，虽然后来被他们收购过来改革了一翻，但是其基本的一些福利政策还是没有改变的。

所以现在他的精力都不在这上面，而是更多的在神风制药集团上面的。

现在的神风制药集团虽然业务在慢慢扩大，但是还算是一个初创与年轻的企业，所以他的心思，都在这上面的。

而其主要的几个方面，就是在一个人才的培养与人才的挖掘方面是比较欠缺的，当然，在管理上，也并不是说他就能够完全的把握了。

一个人的时间与精力有限的，科学家所说的一个人的精力极限，就是管理六到八个人的团队，而现在徐小明所管理的人，其实已经超过了这个数量。

就算是他直接管理的人，都不止这个数量了，所以导致他的精力有一些分散了。

他正坐在自己的位置上，有些焦头烂额，因为现在神风制药集团的销售部门扩增了，生产部门扩增了。

他在想，要不要对这销售部门与生产部门进行裂变处理。

所谓的裂变，就是让原来另外一个部门优秀的员工来担任新的部门的部门经理，会给这名优秀的员工三个月的时间，如果这三个月的时间，这名员工可以裂变成功，能够在三个月内为新的部门创造利润，那么这个部门就继续保留，否则的话，裂变失败，这个部门经理会继续作为优秀员工呆在另外一个部门。

这种机制的激励性非常的强，但是同样危险性也非常的大。

因为一旦裂变成功的话，部门会扩大，一旦裂变失败的话，让一个原来当过部门经理的人去当员工，这个人碍于面子，肯定会选择辞职的。

也就是这事情，是双面性的，他正犹豫不决，要不要在这一张纸上签字。

就在这个时候，突然间，有敲门之声响了起来，他抬头一看，发现是自己的秘书小周，不由得问道：“有什么事情吗？”

小周听到徐小明的话，用尽可能温柔还有甜美的声音回道：“徐总，这边有一位非常漂亮的美女姐姐想见你，她说和以前的你是同行！慕名而来！”

听到小周的话，徐小明直接回道：“你让她走吧，就说我没有时间，问她有什么事情，将名片留下来，等我有时间了，会回她电话！”

他现在确实实在忙得走不开。

听到他的话之后，小周一阵犹豫，她开口道：“徐总，这位小姐说你可能需要非常优秀的人才，她是来投奔你的！”

听到小周的话，徐小明微微一凛，而后开口道：“投奔我的？”

这个时候，他不淡定了。

如果对方只是找他有事情的话，他还可以将事情推到后面来，但是现在是投奔他而来的，那就不一样了。

而且对方的言语之间，非常有自信呢。

对方竟然扬言说自己这边需要优秀的人才，才来投奔自己的。

他现在正求才若渴，而且，他也确实需要的是优秀的人才。

这个人，他突然就来了兴趣。

“行，我知道了，你带他去咖啡厅吧，告诉她，我五分钟就过去。”徐小明想了想，开口道。

古有千军易得，一将难求，现在他才体会到这样一种心情，那就是他现在想要找一个非常优秀的人才，也是非常艰难的。

他自己以前也算是一个hr，所以对于物色人才，还是有非常独道的见地的，只是因为现在更着重在管理上，在大局的管理上，所以不可能一直专注在hr位置上，也不可能随时去物色优秀的人才。