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第一百零三章 公司的处罚决定(1 / 2)

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柳明亮这话完全站在公司的立场、公司的利益思考问题,立马在其他四人中产生共鸣,柳明亮想的深刻细致,公司不要被已一个周桐拖进坑里,那真是大笑话了。

戴秦齐困惑地问:“那就让他自由自在?总要约束他吧?”

周振宇接过话说:“死罪能免,活罪难辞,罚款。”

柳明亮行欣喜地一拍桌面:“对了,罚款,罚死他。叫他比开除还难过。”

戴秦齐态度严肃地说:“这种人品质很坏,一定要让这种人吃到苦头,不敢有非分之想,不敢为所欲为。”

柳明亮赞同地说:“所以,我让纪律办对周桐的业务专门进行了检查,找出了几个问题,准备对他进行罚款,让他明白不要在公司胡来,恣意妄为。我跟夏清说了,这次辛庄客户退保造成的公司损失就由周桐的罚款垫付。”

阎立威、戴秦齐等都呵呵地笑了起来,柳明亮的这一招确实老辣,一举多得,既教训了周桐,让他收敛行为,又妥善解决了被骗客户的诉求,维护了公司的利益。

柳明亮接着说:“关于马元峰,我认为还是要敲打一下,他是主任,对辛庄事件有管理不力的错误。”

周振宇没有吱声,默默地看着大家,让大家发表看法。

阎立威、戴秦齐等认为柳明亮这个提议是很合理的,马元峰虽然是周桐恶劣行为的攻击对象,但作为主任还是承担辛庄管理不力的责任。

朱志明侧首看着柳明亮,“怎么敲打呢?行政处分?”

柳明亮心想马元峰毕竟是这起事件的受害目标,与周桐的处罚有性质上的区别,处分重了当然不行,他斟酌地说:“行政警告吧。”行政警告是公司行政处罚中最轻的处罚,柳明亮的处罚几位副总完全理解,大家都没有异议。

再轻的行政处罚都要记录在个人工作档案里,这为马元峰以后的成长设了一个障碍,想到五周年司庆时,马元峰的重要贡献,想到将来自己要用马元峰这样一个人才,周振宇平和地说:“刚才柳副总说了马元峰是个人才,我们公司的人才还是远远不够,我们要珍惜。我看还是找他谈一次话,给予口头训诫。”

口头训诫就是批评教育,柳明亮并不一心要处罚马元峰,只是考虑到公司管理条例的规定,应该给予马元峰行政处罚,他选择了最轻量级的处罚,也是出于保护马元峰。现在周振宇提议口头训诫,虽不能说正中柳明亮的下怀,也应该说柳明亮绝不反对。柳明亮淡淡一笑说:“平时我同他谈了不少了。”

柳明亮的意思大家都懂,他再同马元峰谈恐怕达不到口头训诫的效果,这却正中周振宇的下怀,周振宇顺理成章地接过柳明亮的话,说:“那这次我代表公司同马元峰谈话。”

大家觉得这样更好,更显得严肃认真,众人一致赞同。

公司没有公布周桐的恶劣行径,找了他业务操作中的一个明显失误重罚了五万五千元,这笔钱用于辛庄部分客户退保给公司造成的损失。这次罚款,周桐被整得莫名其妙,又见辛庄的业务员并没有被处理,他甚觉惊讶,断定公司最终站在了马元峰这一边,他顿感这次辛庄事件是搬起石头重重地砸了自己的脚。

马元峰接到电话让他来总经理室,他不知是什么事,猜想应该与辛庄的事有关,周总找自己谈话,可能要给自己指点迷津,可能会批评自己二句,但那是打一下揉二下,善意的批评,来总经理室的路上,马元峰心里是亮堂的,心情是轻松的。

马元峰自上次进献“一元化领导”的建议后,很久没有再跨进这个办公室,如今再来到这里,他的心情很愉快,因为那次决定面见周振宇是十分正确的,送给周总很大一份礼物。这次辛庄事件,周总给予了强有力的支持,周总的挺身而出制止了事态进一步恶化。

马元峰走进了办公室,远远就向周振宇招呼:“周总。”

周振宇不冷不热地朝他点点头,自己先坐在接待区的沙发上,用手比了一下,示意马元峰坐下,马元峰的脸上仍然挂着笑意,虽然周总的态度有点出乎他的意料,但当官么自然有自己的做派。周总严肃地说:“马元峰,公司就辛庄事件决定由我代表公司对你‘口头训诫’。”

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