第477章 传递底气（2 / 2）

因为当初至美新材料，刚刚飞速发展的时候，为了防止其他公司的窥探，所以需要隐瞒实际的生产成本。

但是现在公布是不是为时过早呢？

“张总……”

张小凡轻轻地摇了摇头，示意自己知道。

“由于我们公司的管理成本，配方设计的成本远低于其他公司。

所以我们的实际生产成本，相较于其他公司来说要低10%左右。

今天我借这个机会，将之公布出来，并不是为了你们在扩展公司业务的时候降低售价。

我是为了让你们更清楚公司的实力，以及你们在思考公司战略的时候，可以更加的实事求是。”

其实张小凡成本还说高了，至少比一般的其他粉末公司，成本要低15%到20%以上。

张小凡发现公司其实很多的中层以上管理，都比较保守。

其实，公司东北分公司设计的产能，完全可以由张小凡一言而决。

但是这肯定不会是一件好事情，公司越来越大，张小凡也分身乏术，不可能事事躬身。

所以包括陈颖在内的公司中高层，他们的眼界提升，他们对于公司一些机密的掌控，肯定会关系到他们的管理方式的转变。

其实公司除了少数几个人，可以知道公司的实际财务状况之外，其他人仅仅知道至美新材料比较有钱，但是到底有钱到什么一个程度？

他们其实并没有多大的概念，甚至一些中低层的管理，他们觉得这个公司能发出工资，他们就比较满足了。

有一句话叫做手里有钱，心里不慌。

这对于公司来说其实也是一样，一家公司的实力越强，一家公司的流动资金越丰厚，相对应的，这家公司的管理也好，员工也好，心里的底气也就越强。

你往往会发现大型公司的员工工作面貌，比小型公司的员工工作面貌要强不少。

这并不是没有原因的，工资是一方面，但是更多的是一种地位。

这应该是一种隐形的地位，很多人认为在超大型公司工作，就算收入跟一般人差不太多，但是他们的心里的层次感相比于在小公司工作的人，其实要高不少。

原因可能比较简单，大公司的招聘非常严格，上升的渠道也是天花板很高，所以心理上有优越感是很正常的。

张小凡现在做的就是，让这群中高层管理，心里有一定的底气。

“我还给你们透露一个信息，公司银行存款超过20亿，我想这个信息应该是很少人知道的，所以作为公司的管理者，你们要放开手脚。

当然很多事情千万不能想当然，以为有钱了什么都可以做。

一切都要通过调研，公司很多事情程序并不完善，就需要靠你们集体的智慧，将他一一完善。

所以对于建立一家，产能比廊坊分公司高150%产能的分公司，对公司来说是没有什么压力的。

而且你们完全不用担心利润率，公司的配方是世界上最优秀的，性价比是最高的。”