第三百一十二章 传言（1 / 2）

一直以来，grace觉得自己已经适应了老大们的新官上任三把火，她自信能应付好，可是这次例外，有些人注定你应付不了。 a`

eal拿bir的事情做文章，一定要grace严肃处理。

“下属犯错，是领导的问题，这事我承担。”

“你怎么承担？”

“我离开。”这话说出口，grace顿时觉得轻松了。

离职的念头在脑海里盘桓有段时间了，一直犹豫，因为不舍，现在这样，倒也不错。

先给自己放了两周假，然后正式跟eal谈，该争取的利益还是要的。

eal是想换将，人力资源总监这个位置还是自己人好，grace配合让位，她也不会让她太难堪。

“按照年龄，我明年可以正式退休，公司内部有一个早退政策，给到服务期较长、身体不大好的员工。如果您批准，我可以配合拿到医疗证明。”

这样，公司继续给她缴纳保险、年金，直到她退休。

“等于就是身体原因离开？”

“是的，另外，我有一笔长期服务奖金。”

“赔偿金呢？”

“没有赔偿，所以都在您的审批权限内。这里有两个方案的成本数据比较，一个是按解雇，一个是按早退。”

eal同意了“你什么时候正式提交辞职信？”

“是签署早退协议，我让elian准备好，这周。”

“你会跟hoell谈吗？”

hoell是亚太区人力资源负责人，grace的老板。

“是的，我会跟他谈，以身体原因。”

eal点头，台面儿上是grace自己要走的就行，其它她不担心，只要业绩上去，hoell也不能怎么样她。

grace之前跟hoell沟通过eal的情况，当然，grace是站在业务角度提出一些疑问，并不是批评。

“grace，我相信这于你是个艰难的决定。”hoell说。

“是的，我在yfa这么久，现在身体原因，不得不离开了，天下没有不散的筵席。”

hoell很聪明，不用grace明说，多少能猜到点。

“关于你的接替者，有什么想法？”

在grace心里，沈深是个合适的候选人，本来她打算延迟两年退休，把沈深培养起来，离职后直接推荐她，但现在是没可能了。当然，eal也是一个原因。

“目前团队里没有特别合适的，建议公司从市场上看一看，eal也是这个想法。”

“明白了。谢谢你这么多年的奉献。”

“感谢公司的照顾。”

沈深听到grace要走，红了眼圈儿。

“应该为我高兴，终于解脱了。”

“后面什么打算？”

“先休息，然后找点自己喜欢的事，我很羡慕你啊，画画这么好，我也要挖掘下自己的潜力，做点有价值的事，只是喜好，不必看老板脸色。”

沈深点头，能理解，但还是很伤感。

grace找bir谈话，建议“保持自己的专业形象。”

“grace？”

“我还记得三年前的你，你自己呢？”

“我觉得自己的职业生涯在那个时候就停滞了。”

“因为一次内部竞聘的失败？”

“我觉得不公平，jerey哪里比我强，后来得到亚太区培训发展经理的职位？”

“那个时候，我也觉得jerey不见得比你强，但现在，三年后的今天，我知道他比你强。”

bir低头。

“我知道，期望越大失望越大。”停了一会儿，grace叹了口气，“以后的路，自己想清楚。”

“我还有机会吗？”

“这要问你自己了。”

有些事要靠自己想透彻，grace知道她能做的不多，只有祝福bir。

jenny一向直接的风格“grace，您真是自己想走的吗？”

“不是。”

这个坦诚的答案让jenny一愣。

“我用自己证明，胳膊拧不过大腿，我是胳膊，大腿是谁就不用我说了吧。当然，为了大家最后的面子，表面原因还是得维护的，所以需要你保密。”

“我、我不会乱说的。”

“当然，保密是hr的基础本领。”

“grace，我这个人比较直，您别介意。”

“不介意，实际上我觉得你这样挺好的，有什么就说清楚、问清楚，很可惜，在许多环境下，我无法给你真实的答案，希望以后的老板可以。”

jenny知道，没有老板能像她要求的那样，包括她自己。

“对不起，grace，我……”

“心向美好，没什么需要对不起的。”

“但也得屈服现实的不美好，我很佩服您grace。”

elian是细节知道得最多的，grace对她表示感谢。

“谢谢你，帮我考虑得很细致。”

“公司该给的，符合政策，hr有时候得中立。”

“站在员工立场，谢谢。”

“我站在朋友立场，祝福您。我帮您算了一下，这一遭过去，后面会平顺，出去走走吧，缘分要到了。”

“哦？请问大神，我该往哪个方向去？”

“东方！”

南区的人力资源业务伙伴cdy，说话一如既往的淡定。grace觉得她这性子挺好的，以后是自己的修炼方向。

市场部的人力资源业务伙伴ary，是几个下属中相对较弱的，所以负责的团队比较小。

“grace，以后我这个职位会不会有危险啊？”

“市场部也是很重要的。”

“可是毕竟人不多，您在还好，往后不知会不会合并给哪个？”

“做好自己，把握当下。”

“我知道，可总是会担心，您说我是不是很没用？”

“适当的忧虑也是好的。”

grace指出ary的优势，增强她的信心。

跟团队每一位成员都沟通结束，grace松了口气，作为领导，在帮助下属成长上，她要善始善终。