第一百一十二章 小八的建议(1 / 2)
坐在车里的应昊,有些摸不透黄毅清的想法。www.126shu.com
从黄毅清刚刚的态度来看,对自己搞垮天轮地产,然后又从邓泽鸣手上拿下那块地这件事上,黄毅清是极为排斥的。
可是黄毅清的话里,却透露出不一样的意味。
黄毅清只说他不应该拿那两块地,并且指出周明干以及光头老孔现在这么对他,肯定是有所图谋的。
从这方面来看,黄毅清又像是关心他。
愈想愈烦躁的应昊,不禁将车窗打了开来,从口袋里掏出一支烟点了起来。
随着香烟的燃烧,应昊也没有想出什么头绪,只觉得黄毅清的态度实在是模棱两可的很,应昊也就不再自寻烦恼,想着走一步看一步算了。
没想通的应昊,随即发动车子往荣耀地产赶去。
公司现在多了两块将要开发的地,应昊再也不像之前那样可以有闲工夫到处游荡了。光各种需要他签名的文件,就让他得经常待在公司。
要是吴婉清在的话,吴婉清还能有权限签字。
可吴婉清已经去了燕京,现在有权限签字的只剩下应昊一个人。
没要多久,应昊就来到了荣耀地产。
应昊的办公室里,八哥已经在等着他。
“应总,咱们公司现在的财务支出过高了。”应昊刚刚在椅子上坐好,坐在他对面的小八就开口说道。
说话的同时,小八还递了一份文件给应昊。
应昊打开一看,只见文件上面,分门别类将荣耀地产成立以后所有的开支全部都统计在上面。
至于进项,荣耀地产目前只有往外用钱,还没有一分盈利。
应昊耐心的将文件看完,然后朝小八问道:“黑哥,哪里的支出多了?”
“工资。”黑哥果断的说道。
应昊不以为然的说道:“黑哥,咱们公司是新成立的公司,想要招收到有用的人才,除了高薪别无选择。况且,这个工资,也不算多高吧。”
习惯了后世工资标准的应昊,对于现在的基本工资标准,应昊是真的无感。
毕竟应昊自工作以来,就没有过只有基本工资的时候。
谁知道八哥的眉头顿时皱了起来,语气也变得更加冰冷:“应总,高薪是可以,但是不是每个职位都必须是高薪。如今荣耀地产百分之八十的员工所做的工作,都不配拿到现在的工资。”
“我们是需要人才,但是薪资待遇也得看他是什么样的人才,以及他能为公司做多少事情。不是每个有学历的人过来,咱们就开高工资。”
“并且,现在的薪资待遇,太差了。只是简单的进行的分级,却没有进行细致的区分。有的人能力强,做的事情多,却跟能力弱干事少的人拿的一样多,这是不可取的。”
应昊边点头边问道:“那依你来看,该怎么定薪资标准?”
小八好像早就意料到应昊会这么问一样,连考虑都没考虑,就直接答道:“很简单,任务制,分级制。”
“咱们公司现在已经有几块地正在开发,公司内部人员参差不齐。可以将一些工作细分下来,交给各个人去做。”
“这样做的话,首先不会让人没事干,然后也能看出来谁的能力强,谁的能力弱。能力强的,自然是要重点培养,能力弱的,也要进入考察期。根据各个人的工作完成度,来制定底薪。”
“然后,分级的话,就更简单。按照他们的能力强弱以及工作完成度,来制定奖金。能力强,工作完成度高的,自然工资高,能力弱工作完成度的,自然工资低。”
“我相信这样做,不会有什么人有意见。如果谁有意见的话,也可以直接开除了。”
“另外,对于能力弱,工作完成度低的,也得实行末位淘汰制。咱们是开公司的,不是开慈善机构的。只有不停的给他们增加压力,才能让整个公司充满激情。”
“这对一个公司,是极为重要的。一群狼跟一群羊,完全是两个不同的景象。想要将公司做的越来越大,人情这种东西,是不可取的。就算是我跟黑哥,也是一样。如果哪天有人比我们强,并且能够真心实意的替公司工作,那么应总您将我们两个人换下来,我们不会有任何意见。”
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