第三百九十六章 管理模式（1 / 2）

“青云，我看到了手机公司的动荡，这个时候我们或许可以合作一把。”戴夫提议道。

“怎么合作？”宫青云好奇地问道。

“我们可以通过合作，帮助这个公司进行改革和发展。”戴夫解释道，“我们可以帮助这个公司进行资源整合和优化，提高公司的效率和竞争力。”

宫青云思索了一会，便同意了戴夫的提议。

“好，我们合作。”宫青云说道，“我相信我们的合作能够取得成功。”

两个人很快便展开了行动。他们先是了解了这个公司的具体情况和业务模式，然后开始制定改革和发展的计划。

他们计划通过优化流程和管理模式，提高公司的效率和竞争力。

同时，他们还计划通过投资和技术支持，推动公司的技术创新和产品升级。

在他们的努力下，手机公司开始逐渐稳定下来。公司的业绩也开始逐渐提升。

“好，那我们赶紧分头行动吧。”宫青云迅速做好分工，他负责出钱，同时还要解决捣乱的私生子。

“没问题，交给我吧。”戴夫自信地说道，“我会尽快与那些小股东进行接洽。”

“好，那我们随时保持联系。”宫青云说道。

两人分头行动，开始了他们的计划。戴夫开始与那些小股东进行接触和谈判，而宫青云则开始着手解决那些捣乱的私生子。

“我已经让人买通了手机公司的人，让他们在其中挑拨离间。”宫青云告诉戴夫，“很快就能让员工孤立那些私生子。”

“好主意。”戴夫称赞道，“这样我们就能更好地掌控公司了。”

两人合作顺利，很快手机公司的员工开始对那些私生子产生了反感。他们在员工的孤立下，变得孤立无援。

“你们所找的这些后援其实都是戴夫和宫青云手下的公司。”

一个被诱导签下股份抵资金合同的私生子发现了真相，“他们骗我们，等我们上位之后再还给我们。”

这些私生子们开始意识到自己被出卖了，他们不甘心失败，开始密谋反击。

在股份成功转让后，戴夫和宫青云没有丝毫犹豫，立刻注销了对他们的资金支持。同时，他们也撤走了对手机公司的所有投资。

“现在，他们已经没有任何退路了。”戴夫冷笑道。

不出所料，当这些私生子们发现自己被出卖时，已经为时已晚。他们想要采取行动，却已经失去了所有的资源和权力。

“你们这些无耻的家伙，竟然敢背叛我！”老总裁在医院里听到这个消息后，气得高血压又犯了，直接被送进了ICU。

此时，手机公司彻底陷入了混乱。由于群龙无首，公司的运营陷入了停滞状态。员工们开始人心惶惶，不知道公司未来的命运会如何。

在这个关键时刻，宫青云决定采取行动。他通过自己的资源和影响力，临时召开了股东大会。

在股东大会上，宫青云向大家展示了公司的潜力和价值。他承诺将带领公司走向更好的未来，并确保每个股东的利益得到最大化的保障。

“我们需要一个有能力、有远见的领导者来引领公司走向未来。”宫青云说道，“我有信心能够胜任这个角色。”