265* 提拔风波（2 / 2）

宇晨公司从办事处转化而来，过去办事处完全是按计划经济那一套制度在运作，干部是上级任命的。办事处按行政级别是处级，它的上级设备进出口公司是司局级，它领导的全国处级单位十多个，每个单位领导的任命不可能随时根据工作的需要产生，而是按时间分阶段进行的。这种领导体制显然不适应市场经济的发展，必须加以改变。

改制前最后一次任命，特别强调年轻化和知识化，年龄要在五十岁以下。姚长江当时五十二岁自然被排除在外，而上级任命的主要几个领导年龄在四十多岁，有两个过去还一直是姚长江的部下。

这样改制以后，原来的领导就成了宇晨公司的领导，它包括公司正副总经理，党支部书记等人员组成。而姚长江依然是公司中层领导，担任西欧业务部的部长。本来对于名利心不大的姚部长来说，当不当公司的领导也没什么兴趣。可是他性格倔强为人处世比较古板，遇到公司领导一些不对的地方，他不仅会议上反对，行动上公开抵制。所以让公司有的领导感到有些头痛，说他吧好像他还在理，不说吧领导面子下不了台。

姚部长不是有意跟领导过不去，就是对年轻人工作上要求也非常严格，不管对谁有错当面批评，所以年轻人有点怕他。

这次要给西欧部配一名副部长，他的意见很明确——非李根生莫属！

而公司领导研究的意见是另一位同志比较合适，按程序领导研究决定是，除了公司领导根据群众的推荐提出人选外，还必须扩大中层干部一起研究才能最后决定。

这样在扩大干部会议上，两种意见就发生了冲撞。而按一般人的常规，不管意见如何大家说出来一起好商量。可是姚部长会上发言就把公司领导给僵住了：“我们选拔年轻干部，不光看他平时说的如何，更要看他实际中干的怎么样？更不能凭关系，搞什么平衡，如果这样我这个部长那怕不当了，我也坚决反对。”

他说完会场立刻静悄悄，沉默半晌，公司领导才说：“各种意见都说出来很好，一时定不下来，大家下去再考虑考虑，咱们的目的就是要选出符合四化要求的好苗子，将宇晨公司工作搞得更好。”

会议解散，提拔的事暂时停了下来。

公司领导提出的人选是：丁力平和孟庆华，拟定丁力平为北美业务部的副部长，孟庆华为西欧部的副部长。丁力平好像大家意见基本一致，而孟庆华姚部长坚决反对。孟庆华三十五六岁，是上海人毕业于上海交通大学，按说他与姚长江同籍同校应该关系近一些，而为什么姚部长不同意呢？这个人来公司工作快十年了，业务能力还可以，这次群众推荐的人还不少，不过大家觉得他为人处世比较园滑，办事原则性不强。不过他与公司几个领导关系不错，比较听领导的话，所以公司领导同意选拔他。当然这里多少也有这样的考虑，领导觉得这个姚部长不好领导，他去了以后公司与西欧部的沟通要顺畅一些。所以那天姚部长说什么凭关系搞平衡的话，也是有所指的，一时间是选孟庆华好呢，还是选李根生好呢？成了公司人员私下议论的话题。

根生听了消息就去找姚部长说：“我才来公司一年多，也没有给公司作什么贡献，以后的机会还长着呢，你就不必坚持自己的意见推荐我了。”

姚部长扳着面孔说：“选不选你，我是从工作的大局考虑，不是什么咱俩商量的事。”

这个老头就是这么一个人，群众以后把两方面的意见分析比对了一下，后来大部分的人还是同意了这个老头的意见。

停了一段时间，公司领导还算开明，了解了大家的看法，同时也考虑到硬把孟庆华派到西欧部去，两个人关系怎么处？如果影响工作反而变成了一件坏事。

公司大会领导正式宣布：丁力平担任北美业务部副部长，李根生担任西欧部副部长。

根生以后好多天没有缓过神来，他不敢相信眼前发生在自己身上的变化。

一天姚部长把他叫到小会议室，语重心长地说：“小李啊，要好好干呢，你干不好，我这个老脸往哪儿搁？”

根生把这话牢牢记在了心。